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匿名用户
面试了职位:渠道代表
确定通过
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匿名用户
渠道销售
确定通过
接到面试电话,HR在沈阳,一面是HR视频面试,简单做一下自我介绍,工作经历,性格优缺点,对威派格了解程度等相关问题后,让我等通知, 1天后接到二面通知; 二面主要是阐述工作过往与总结工作中成果与学到的知识等具体社会工作经验等相关问题。 三面属于开放式聊天,随便闲聊,看你言谈得不得体。
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包含1个问题,1个回答
Q:工作中取得的最好成绩是什么
2 年前 发布
4
匿名用户
渠道销售
确定通过
先做一份试题,是和出境旅游业务知识相关的,比如飞某国各种航司的简称,某国的首都,或者景点等,如果有出境旅游经验的话,这些都不是很大的问题,如果没有,可能就有点难度了吧。做完后,HR面谈,然后部门直属领导来谈。
2 年前 发布
匿名用户
渠道销售
感觉靠谱
面试官还是比较严厉的,填写旭辉自制的简历表说实话就为了便于管理归档,也没问什么专业性的问题,毕竟也就是个简简单单的渠道,虽不是是人就能干那种,但是相关门槛也算很低了,只要别太出格,都是能被面试官认可的。
包含1个问题,1个回答
Q:行业经验,家在哪儿之类的。
2 年前 发布
匿名用户
渠道销售
感觉靠谱
23日下午进行的面试,但面试之前并没有收到测评通知,因为以为之前参加过global future leader的面试,笔试当时过了,现在不需要在做了,结果到现场说是先想把通过简历觉得合适的人叫过来面试看看在后续的去做测评。 面试形式:群面 10人一组, 先每个人自我介绍+自己与销售管理这个职位的匹配度。 然后是英语话题讨论,让成员自己来决定话题,讨论了一段时间,就进入了正式的面试,是关于怎么在A,B两点选择来开新的体验店,讨论过程还算OK,最后面试官会challenge你们让你们选另一点,只要坚持就好。
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2 年前 发布
匿名用户
海外渠道销售工程师
感觉没戏
1.口语关键,多准备些话题,特别是以简历为出发点进行扩展,一般面试官都是随机问些简历方面的问题,经理相当重视口语。 2.专业知识不考察。 3.外贸知识不考察、 4.关于上份工作的问题很多,尽量多准备。
包含1个问题,0个回答
Q:1.英文自我介绍 2.英文话题:**市场考察结果如何
2 年前 发布
匿名用户
渠道销售
未通过
1.初面二对一。 2.一轮面试。 3.面试官一般般。
包含1个问题,1个回答
Q:对渠道运营的理解。
2 年前 发布
匿名用户
项目主管
确定通过
1、电话面试,电话里面会大概问一下个人情况; 2、人事总监面试,主要还是介绍了一下公司的情况和业务模块的问题; 3、人事面了没问题就直接用人单位领导面试,问题与职位相关,与行业相关,问题比较专业,细致,面试时间比较长,问题范围很广。
2 年前 发布
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