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匿名用户
面试了职位:市场主管
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匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
面试过程10分钟,自我介绍,问简历内容。
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Q:死锁?如何检测和解决?
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
行业经历问的较多,做的产品背景很受关注。专业背景以及前期成就很对公司胃口。
包含1个问题,1个回答
Q:电力系统自动化在未来10年内会向什么方向演化。
2 年前 发布
匿名用户
技术员
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你可以将你在面试中还没有机会提出的相关问题提出来。其次,进一步强调一下你在面试过程中没有机会谈到的个人优势。如果实在没有什么可以说的,也不要说没有问题。你可以问面试者下一次的面试(如果有的话)是什么时间?或者问面试者什么时候可以得到结果,以及什么时候可以打电话给他。如果你确定得到这份工作,这个时候你就应该对面试者这么说:“我很想得到这份工作。我认为我完全能够胜任这份工作。请给我这个机会。”最后,对面试者表示致谢,握手,告别。
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Q:请问你还有问题要问吗?
2 年前 发布
匿名用户
现场工程师
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电话沟通——谈要求——人事面试——人事经理复试——群面——谈薪资——签合同
包含1个问题,0个回答
Q:现场施工的问题以及职业规划,对薪水的要求
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
刚毕业在网上找的,在漕河泾开发区,对于刚毕业的人还不错的选择吧,要求不高会C语言就可以了,主要是白盒测试工作,另一个部门是CAD/CAE。多数是年轻人,气氛较好活动较多。日企公司,基本都合法操作···有出差机会,福利还不错,假日很多,每年旅游挺不错哦!
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Q:技术:基础C,软件架构及产品相关知识,包括汽车仪表,BCM,照明系统。 人事:有张打分列表。包括非技术类各个方面
2 年前 发布
1
匿名用户
QA工程师
未通过
首先金士顿人事的招聘专员打电话给我进行了简单的英文交流后,再约我过去进行面谈,聊了我目前工作的大概情况和个人的一些情况后,再是部门主管进行面试,这一关主要是考核技术上的一些交流,主管问问题问得比较细,记得他问了我一个细到数字的问题我记得不太清楚,就说不知道了,总的来说,里面的工作人员还是比较nice,包括人事招聘专员,最后一次面试是由部门经理,主要综合考核你的个人素质之类的。面试还要做题,包括英文的翻译,还有一些IQ题,分析类的题目
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Q:自我介绍, 离职原因 求职动机 工作内容 优点缺点
2 年前 发布
1
匿名用户
普通职员
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时间5到10分钟,总监的水平实在,哎!
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Q:无。公司用这样的人事总监,这个团队的人,真是可惜了!
2 年前 发布
1
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凌志
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凌志面试经验:先是猎头公司的人电话...