面经详情
匿名用户
面试了职位:旅游计调
未通过
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匿名用户
编辑
未通过
这面试真的太糟糕了。首先人事给我打电话要先进行笔试,同时呢她把面试时间和地址都发给我了。当时就觉得这样的做法有些奇怪。笔试内容是根据他们网站上的旅游产品做一个文案的优化工作。以前每次碰到这种让你先写作品的印象都不是很好的。果然……第二天,我要去面试了已经在半路上了。结果人事打电话过来说抱歉,看了你的作品我们觉得不是很适合…拜托…我都在路上了…要么你就只发笔试题目不要把面试时间定下来。怪不得那么多都是负面评论。我算是见识到有多混乱了,呵呵…
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2 年前 发布
匿名用户
旅游计划调度员
未通过
没有做自我介绍,也没有过多的聊工作经历,直接问我今后会不会把大部分精力投入到工作中,我说那肯定会的!然后问我那为什么还不到三十就生孩子?这么早生孩子肯定要分一部分精力给家庭啊!我说四十再生孩子就不用花精力在家庭上了是吗?真心觉得面试官没逻辑!你是想通过我不到三十就生了小孩证明我胜任不了你的岗位吗?还是你想说明什么?难道努力工作的人就不能有小孩?完全比不上边儿的两件事愣是要扯在一起,面试的一半时间在跟我掰扯孩子的事儿…真是无语!拜托先补补逻辑好吗?一副高高在上的样子讲我们互联网公司怎么怎么样,看不上传统社吗?真是挺可笑的…这样的企业,不去也罢~
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2 年前 发布
匿名用户
旅游计划调度员
确定通过
面试官人还不错 问的问题也很详细,感觉一个专业的hr和一个部门领导面试给人的感觉是很不一样的。问的问题也很简单,也很轻松,不过后来计调主管面试就很咄咄逼人的感觉了,回来也是在看准网上看了一下其他人分享的工作经历,最后还是选择没有进去。
2 年前 发布
匿名用户
旅游计划调度员
确定通过
在约定的时间到达面试地点后,前台电话HR来带领我进入公司。然后进了一间小隔间,给了我张类似性格测试表,让我先填一下答案。填完之后简单和我聊了一下经历。然后把岗位经理找来简单聊了几句。问了几个问题。其中一个是让我觉得最自豪的事。可能因为当初是毕业生也没什么好问的。告诉了我一些薪资待遇和工作强度。简单就结束了。然后就说等通知。过几天就接到了HR的入职通知。
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2 年前 发布
匿名用户
java工程师
确定通过
共有四轮面试和一轮笔试。 首先去前台签到并且领到了笔试题目以及表格,大概做了半个小时的笔试题目就上交了。 第一轮面试时技术面试,面试官进来问了关于我做的项目的框架问题,数据库问题(没答上来),数据结构问题(二叉树),操作系统问题(进程方面的)。 第二轮面试也是技术面试,面试官问了关于项目的问题,tomcat问题,然后介绍了一下公司的发展,聊得还蛮开心的,没有什么答不上来。 第三轮不知道什么面,算是总监面试吧,就简单的说了一下三方的问题,很快面试完了。 第四轮是HR面试,了解了一下薪资问题和三方问题,没什么其他的了。
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包含1个问题,1个回答
Q:项目的框架问题,数据库问题,数据结构问题(二叉树),操作系统问题(进程方面的)
2 年前 发布
4
匿名用户
操作计调
确定通过
分享一下三年前广之旅的面试。我是参加校园招聘的。按照官网投简历数天后,收到通知面试的短信。面试一共有两轮。第一次是行政部经理面试。第二次三个业务部门负责人一起面试。两次面试问的问题大致相同。大概是为什么选择广之旅,对岗位的认识,对旅游业的认识,能否适应加班等等。
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2 年前 发布
匿名用户
客户服务专员
感觉没戏
面试过程快,详细,但是呢得到消息称没戏,原因模棱两可,让人哭笑不得,只是面试,又不是真的在一起工作,怎么知道别人行不行?这样的话,那些没工作的人怎么办?我是有工作,想换个喜欢的工作,都被拒绝,那么,更加别提应届生和急着找工作的人,他们不是更加失望了,在中国,有这样情况的人每天都有。所以我觉得,不仅仅是合适不合适工作,而是用人单位觉得人合不合适,就是这样的道理,浅显易懂。
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2 年前 发布
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