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匿名用户
面试了职位:Test Development Engineer
未通过
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匿名用户
软件工程师
未通过
1,一个女的人力资源的人带到楼上,安排坐下,然后说等着; 2,来了两个技术的人,然后让做了英文自我介绍; 3,然后用英语问了一个问题,简单用英语回答了一下; 4,然后问了一些手机开发的问题; 5,最后说需要会Java的人,我只会C语言,所以要给我发一份题, 让我回去做,等做好后发给他们,我说抽不开时间,就回来了。
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Q:1,一条短信可以写160个英文,为什么只能写70个中文? 2,你做什么功能?
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
感觉没戏
大概1个小时的时间做题。 然后是两个工程师过来问技术,主要是看做题的情况还有C/C++的问题,还有根据简历上项目上的一些问题。 之后是两个manager过来和你谈,主要问为什么离开上家公司,问问项目经验,还有薪水期望。 之后回去等了一个星期,过来面HR,主要是英语面试,然后谈薪资。
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2 年前 发布
匿名用户
订单管理
确定通过
首先人事电话简单面试,了解进本情况,然后到公司与人事面对面面试, 主要是谈前一份工作经历,比如前一份工作你最成功的事情,和最不成功的事情。 大概面试了一个小时。然后是分经理面试,主要是小聊了下自己的工作,然后性格。 最后一面是部门经理面试,问了一些跟岗位相关的问题,比如客服意识,团队合作意识等。
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Q:你觉得你的优点和缺点分别是什么? 你对加班的看法? 如果客户提出你认为无理的要求,你该怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
SCM Engineer
确定通过
因为这是个急需职位,主要看重的是在前一家公司的工作经验, 也就是看看入职后能不能马上把工作做起来,所以甚至没有安排笔试, 重点是详细描述现有工作的流程、处理细节等等。 要在黑板上画图,把复杂的流程用最清晰的步骤讲明白。 然后是英语面试,除了个人简介,还有为什么离开上一家公司等等。 面试只用了45分钟,觉得对方不是很重视,果然一个月内也没动静, 结果一个月后那个用人部门的经理来电话问薪水要求。 他们公司很怪,人事部门的介入很有限,可能是因为我这边特殊情况吧, 对校园招聘可能没这么不正规了。
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包含1个问题,0个回答
Q:在上一家公司的日常工作,release流程,如何处理冲突,使用哪些工具,画图说明 英语自我介绍,为何离开上一家公司,对他们有什么问题
2 年前 发布
匿名用户
产品推广员-实习生
感觉靠谱
也许由于是实习工作,问的都很简单。就问了1、你为什么选择这份工作? 2、你对我们公司了解多少? 我也很认真的回答了(略带自信的那种)。。。。 最后就让我回去等通知了。。。。。
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Q:只有这2个问题。。。可以说没有吗。。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
里面呆了5年的时间,很怀念那个时代。工作轻松,同事儿关系融洽,老板没有架子很好说话。可以学到很多新的东西,可以和国外的优秀的工程师一起,研究最前沿的即使。如果是一个老外的老板,还可以锻炼自己的英语口语。待遇方面,公司还可以,还有补充公积金,补充医疗保险,班车免费接送。很怀念索尼的时光。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
开始是HR填各种表,之后是技术面试,最后是HR性格面试 3.临场出了一个编程题目。 4.然后就是人事面 5.然后回家了。等
包含1个问题,0个回答
Q:一些关于链表的问题
2 年前 发布
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