面经详情
匿名用户
面试了职位:文员
未通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
两轮,第一个无领导小组讨论,说是金融二级市场消退,问你对创业看法。一起过来的都是研究生、同济的吓死了。第二轮先聊天在进去专业结构面试。大概20min,问你家长支持吗,对营销的看法,为什么选择你,优缺点。
2 年前 发布
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匿名用户
企业文化专员
确定通过
第一轮是招聘专员面试,热情和善;第二轮是HR经理,也是以后工作的直接领导。所以问了一些比较细化的问题。领导比较注重个人素养、工作态度,做人比做事更重要。
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Q:请你介绍一下你自己?
2 年前 发布
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匿名用户
财务专员/助理
感觉靠谱
无领导小组面试问题是民生的研究项目~指定每人负责的项目~说服他人~最后9选2,环保~犯罪~交通~教育~留守儿童~养老~延长退休年龄~廉洁从政~民企发展~
2 年前 发布
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匿名用户
外贸部外贸助理
感觉没戏
一面过程比较容易,主要问了下原来工作和专业以及家里的父母工作情况(这点问的比较意外),整个过程没有问到专业性的知识,提问过程中简单介绍了下公司,然后坐等二面的电话。
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Q:父亲工作的公司主要是哪个行业的。
2 年前 发布
匿名用户
申请师
确定通过
面试过程: 共有3面,一面是人力专员面试,主要了解个人情况和意愿以及工资要求,然后是笔试,就是中日文能力的考察;二面是人力经理,主要是进一步确定意愿,因为能够二面的一般都是笔试通过,确定有这个能力的,所以就主要确定意向和谈工资,接下来就是三面了;三面是大领导面的,不难,就是走过场。 所以总体来说面试很简单,只要能力够,他们肯定要的。因为公司离职率超级高,大多都是做1~2年甚至半年就离职。
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包含1个问题,1个回答
Q:会长期在北京发展吗?
2 年前 发布
匿名用户
海外销售
未通过
问了三个网上常说的问题,比如拿到offer后拒绝的原因,没有被录取的想法,自己的优势等,三个人对一个面试官,氛围感觉还好,不是太紧张,就是回答问题得有亮点啊!
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Q:你会以什么理由拒绝offer。
2 年前 发布
匿名用户
技术员-实习生
确定通过
技术部老大给你一件零件图,问你一些很简单的问题,像我,给了个轴,问有几个键槽,基准在哪儿,强度单位,技术部老大还会问问你学校的专业知识怎么样,像公差之类的。
包含1个问题,1个回答
Q:HBS是什么意思,这个是什么材料。
2 年前 发布
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南京禧德文化传播有限公司常州分公司面试经验:对英语要求较高,感觉在业内工资就比较一般了。