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匿名用户
面试了职位:项目实施经理
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匿名用户
IT项目经理
确定通过
1、问家庭基本情况 2、问前面几份工作为什么辞职 3、问项目管理中,如果管理成员、保证项目进度 4、问对项目资源有没有特殊的要求 5、对薪资和福利待遇有没有要求
2 年前 发布
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匿名用户
项目经理
未通过
我先是在上海见了他们的运营官,沟通了一下国内的供应链现在的发展趋势。然后去北京见了他们的合伙人。几个合伙人都是背景比较强的科学家。问的问题比较偏技术层面。基于我之前在纽约的CJ Food工作的一些实际情况,谈一下在他们现在接受的项目中我能贡献什么。
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Q:做一下自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过
面的职位是总部招聘,全国分布的。电话面试~1. 先问个人意愿。是否出差。家头情况。2。技术背景、项目背景。工作能力。技术问的不深入。3. 沟通能力。 看重面向客户的沟通能力,个人思维。4.薪水。砍价。赶上一个新部门建立,大招人的背景下,门槛略低!
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
未通过
在楼底下等电梯等了近20分钟,人太多了,明显看得出素质都不高。上到公司那层,打眼望去很破败,典型的破旧小公司,简历都不预先准备好,让你自己带。前台拿出很旧的文件夹让先做题,这个文件夹不知道被用过多少次了,可见他们细节程度。写完过来个穿着随意的女的说是人事,来到一间小办公,很空荡,桌椅很破旧,瞬间没了心情,这人事素质太低,问问题跟向你讨债似的,脖子还跟乌龟似的平伸着,没法沟通,没吵起来已经是我忍让了。要回简历,回家写这篇经验,望大家切记!
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Q:问题类型属于三线城市向你推销理财股票的那种水平。
2 年前 发布
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匿名用户
项目经理
确定通过
这家工资在业内简直低的可怜。许多人都以为他们跟万达有关系,所以才忍者极地的工资进来的,然后他们就发现完全不是那么回事。至于人事承诺的涨工资,他们是不会写到合同里的,因为从来没有兑现的。加薪是有的,年加班天数在10%的,会有500-1000幅度的加薪。另外说一点,这公司加班是从来不给加班费的,美其名曰弹性工作制。
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2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过
首先肯定是自我介绍,介绍完之后,面试的是HR和部门主管,首先会问我一些对以前工作的认识,对现在工作有什么帮助,其次会问我对这个行业怎么看?然后就是一些行业的相关工作经验,剩下的就是闲聊,家庭,住址,生活习惯等等,这些方面还是比较好的,我认为龙蟠更加重视人的发展而不是工作的需要,但是在面试前,找了一些龙蟠的资料,行业人都叫龙蟠7-11,不停的加班工作,对这块自己的态度,一定要以之前的事例说明,而并非直接回答。
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Q:你之前的行业是电子产品行业,现在到润滑油行业,你觉得你有哪些优势?
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
感觉靠谱
面试有两轮,每一轮都是一个中国工程师加一个老外。应该是不同用人部门的经理开始就是询问下换工作的动机,以及之前的工作经验等等,随后会出几个比较实际的问题看看面试人员的想法和做法,最后就是候选人问一些简单的问题就收场然后等下一组了。整体感觉难度不是很大吧,主要还是看用人部门经理的评价。
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2 年前 发布
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北京联达动力信息科技发展有限公司
北京联达动力信息科技发展有限公司面试经验
北京联达动力信息科技发展有限公司面试经验:感觉领导还挺容易相处的。