面经详情
匿名用户
面试了职位:投资专员/助理
确定通过
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匿名用户
理财经理
确定通过
公司正在大量招人,面试没有任何难度,没有学历要求,没有行业经验要求,没有工作经验要求,只要是个健全的人就要,公司就是靠招收大量的业务员去线下推广产品,每个人都会有自己的亲朋好友圈可以利用,反正试用期三个月,如果你的圈子强大,可利用的资源多,你就能留下来,圈子小,没资源利用,基本就留不下来了,就算公司让你留,你自己拿着那2000元的底薪也不会想留下,现在随便干点什么都不止这么一点工资。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
已拿offer。工作三年 一面电话技术面试,难度不大,偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法,数据库知识,常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范(挺重要)。 二面Face to Face Manager面试,继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题,测试你对项目的理解是否到位,有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会:对外语要求大于技术,国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉没戏
面试过程问了一下组织架构,团队开发情况,没提前看我简历,就拿手机让面试官看了一大会,感觉这样的面试,就是走过场,就没啥心思了,hr又没给到技术部简历突然间内心没底了。问了问薪水,对我表示了一些感谢,就让等通知了。
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Q:负载均衡,自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
理财经理
确定通过
一成不变的先让你自我介绍,对你的工作经历比较感兴趣。问一下你事先有没有了解过善林是做什么,然后介绍工作内容福利待遇。每说一点就会问你能不能接受,面试官很和善。底薪两千+绩效+五险一金,没有任何补助。人员流动很大(面试官自己说的),后来去试岗了一天觉得工作方式不适合自己就没去。
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2 年前 发布
匿名用户
营业部经理
确定通过
主要的话还是看领导,他如果想让你持续长久的干下去就会给你机会,并不会很快的提业绩方面的要求。如果这个领导自己也不太好过,面临各种的考核的话,就不太好说了。就要看你自己的业绩了,不过本来就是销售岗位,业绩也是应该的。所以就看你自己能不能接受了。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过
先是人力资源部的人员进行简单的沟通了解,后续应该是项目部经理的级别进行面谈,聊了一些公司的基本情况和对于应聘者的一些要求,问了一些为何选择咨询管理行业,自己有哪些优势,未来的职业规划是什么等等问题。
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Q:在学习方面的能力怎么样,能否快速适应不同领域的学习?
2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉没戏
睿道这么烂的产品还有人去么,不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门,新招的部门还放到软开的编制里,eLearing项目组20个人左右,10个睿道的名额,10个软开的名额,新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话,原来软开就是东软最臭的部门,公积金缴费基数只有2800,缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架,基础上修修补补,没有自己的产品,单点登录还在用cookie和session实现呢
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包含1个问题,1个回答
Q:编制是在软开的,能不能接受?
2 年前 发布
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善林金融信息服务公司面试经验:就一轮,你一定不要怕苦或者拉不下面子。