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匿名用户
面试了职位:结构
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匿名用户
研发科学家
感觉靠谱
第一次,5个面试官没有hr. 第二次,荷兰senior scientist 电话面试,基本上都是关于自己所学专业的问题.
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Q:工程实例的一些与自己专业相关的问题。
2 年前 发布
匿名用户
R
确定通过
先见HR,然后和TEAM LEADER,最后是总监电话面试。整体的流程还是蛮清晰的。 开放式的问题较多,都是一对一的面试。科锐的整体文化很好,毕竟是大平台。 可能是因为没有猎头经验,所以专业的东西不会很多,主要就是纠结于为什么选择这个行业。
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Q:为什么选择猎头行业
2 年前 发布
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匿名用户
高级客户经理
感觉靠谱
第一天打来电话正好办公室人很多在谈事情没有办法接听,下班的时候回过去好像对方也下班了,第二天回电面试大约半小时 介绍了以往的工作,讨论了跟投递的职位的相通性和对客户的态度等问题后,又问了一些兴趣爱好之类,比较顺利
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Q:你平时有什么兴趣爱好
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
首先前台给一套笔试题,然后负责人面试。
包含1个问题,1个回答
Q:比较看重专业和岗位的匹配度,该公司是港资。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
设计院大家都很忙,所以1面2面一起面了。HR会跟你说跟你所应聘的职位非常多的内容,然后由领导问你对这个岗位的兴趣和理解,和以前的工作经历。综合考虑你的个人素养。
2 年前 发布
匿名用户
照明研究院
感觉靠谱
先hr电话面试,问了问英语怎么样,也没有要求英文自我介绍。讲了讲自己研究生期间的项目,为什么想来上海工作。hr人挺好,没有刁难的问题。 后部门面试,先自我介绍,我问了用英文还是中文,他说那就英文吧,然后问了项目经历及创新点,如何平衡实验室和实习经历的时间,为何选择上海,然后他介绍了照明研究院,最后问你有什么问题。
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2 年前 发布
匿名用户
hr实习
感觉没戏
应聘hr实习 先是自我介绍, 然后问了hr的主要负责业务, 和同学发生冲突的经历,如何解决的。 和他人沟通的一个例子 然后说测试一下我的英语水平, 先是英文自我介绍了一下, 然后自己的强项弱项 强项里面要求举例子说明 这个问题我呵呵了而且当时脑子一热还打算讲一个很长的故事,英文水平捉急,说到一半hr姐姐说可以了不用讲了,然后就结束了…… 说是下周联系我通知结果 其实这次面试很随意的感觉就临时找了一个小房子一类的
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2 年前 发布
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