面经详情
匿名用户
面试了职位:市场监察
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匿名用户
品牌专员
确定通过
面试过程比较简约。先由公司HR对于整体岗位职责进行描述,沟通结束后HR会让用人部门主管进行初谈,这里的用人部门主管是指大部门下各小组负责人。初步沟通结束后再面谈部门总负责。总体而言比较简单,如果可以的话基本上一次性就全部面试完了。如果没成功让回去等消息的话就不好说了。面试总体原则类似标题。因为我面试的是品牌,主要负责外部品牌活动、供应商对接、活动单位对接等等,因此要能说会道,善于沟通之类的。其他的见机行事。
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Q:
2 年前 发布
匿名用户
渠道主管
未通过
1、个人情况描述 2、专业测试
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Q:1、自我介绍 2、背景调查 3、专业测评
2 年前 发布
匿名用户
市场活动执行
未通过
面试还是挺容易的,聊天嘛。有什么说什么,HR先面,大致了解情况。之后经历二面,直接上来就说做过什么,能不能做。也不在意你为什么离职。最后报价可能略高于他们的预期,所以没信儿了。想去的话,压低你们的工资预期吧。否则就换一家。
2 年前 发布
匿名用户
现代渠道助销员
确定通过
我是网络上投的简历,红牛公司现代渠道主管找我进行面试,问了我的背景情况,问了我为什么要来本公司工作,被录取了,但谈薪水时被砍掉了一些
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Q:为什么要来本公司工作,对应聘的职位了解多少,知道多少本公司的企业文化等等
2 年前 发布
匿名用户
国际事业部技术岗
未通过
一面是无领导小组讨论,其中个人观点陈述与最终总结要用英语总结。 终面问的问题比较随意,然后是英文问问题。
2 年前 发布
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匿名用户
OJT培训生
确定通过
接到简历过关面试通知,然后在酒店做了职业技能测试,包括英语笔试和逻辑试题,然后就是一对一面试,面试有翻译,半个小时左右,主要对过去经历的梳理,考察逻辑思维能力,问题解决能力和领导能力,然后回去等通知,两周以后通知终面,然后二对一面试,比较详细的了解你对自己的职业规划的想法和未来的打算以及实际解决问题的能力。
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Q:家庭构成,兴趣,过去最自豪的事情,最失败的记忆,作为团队领导做过什么,遭遇什么问题,如何解决的等等
2 年前 发布
匿名用户
初级业代
确定通过
主要是问过往经验 和经历 没有什么刁钻问题 很容易通关
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Q:问我为什么转行,为什么想做业务员
2 年前 发布
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