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匿名用户
面试了职位:售后工程师
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匿名用户
售后工程师
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面试分两轮 一轮技术面 二轮总监面试 没有太大的难度,第一轮面试主要是介绍一下个人情况以及家庭情况,还有学校的表现情况,有笔试题 不过笔试题答得很糟糕 主要是关于linux的一些内容没有复习,还有就是关于网络方面的知识 tcpip和网关那些知识。
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Q:你认为你的优势是什么 以及我们为什么要录用你 而不录用别人。
2 年前 发布
匿名用户
售后工程师
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一面用服经理,二面是大区经理。感觉不难,就问一些常规问题。
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Q:你认为你为啥能做这工作。
2 年前 发布
匿名用户
售后技术服务工程师
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一面是HR(日本人)和技术经理(日本人),第一次到日企面试又没有中国面试官,略有紧张,不过说了几句日语日常用语后气氛变得轻松,就问了些简单的问题比如跳槽动机、自我介绍、平时工作的内容等,之后回去等二面; 二面是主管(中国人)、CEO(日本人)和另一个经理(日本人),这次因为有了中国人所以气氛更加轻松了,问的问题也都是比较经典的面试问题,最后讨论了待遇问题。
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Q:跳槽动机、负责的区域、平时工作内容、对产品的了解
2 年前 发布
匿名用户
售后工程师
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1、两个人一起面试 2、经理和客服经理 3、简单询问 4、薪水不高 5、最主要太闲了
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Q:什么时候可以来公司上班
2 年前 发布
匿名用户
售后工程师
确定通过
邦德HR小姐比较友善,电话通知过去面试,先做了一套试卷,印象最深的就是最后一题还是画图题(房子,大树,水塘,蛇)比较奇怪的题。 跟HR简单的聊了下过往的工作经历,她觉得没问题之后第二轮主管面试。我见过最谦和的面试官,提问跟客气,回答过程过程中还不时表示赞赏,面试结束主动握手示意,出门挥手道别,面试官很好。
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2 年前 发布
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匿名用户
售后服务工程师
感觉没戏
首先HR面谈,主要问之前工作作了什么,在什么行业,承担了什么职责,尤其是商务部分 技术主管问的问题多在软件方面,数据库增删改查比较看重 还有问了对医疗器械行业有什么认识,毕竟他们公司是做这个的
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Q:无,都是比较普通的问题
2 年前 发布
匿名用户
售后工程师
确定通过
1.按约定时间到达公司,和前台说明应聘职位后,会领取一份个人基本情况表,填完后,会领取一份试卷,主要考察的是生物知识和英语能力,填写完毕后,交给前台,等待下个步骤; 2.HR面试,主要根据简历作一个简单全面的了解。会问对职业的了解,工作经历,职业素养等等。HR亲和,压力不大; 3.部门领导面试,会根据几个不同的方面,根据简历情况作一个考察,例如售后,考察的就是表达能力及服务态度等,其他职业可能略有不同; 4.部门领导面试完成后,会由总监面试; 5.面试完成后,会要求制作PPT,考察PPT制作能力; 6.随后会做一个性格测试,至此面试整个流程结束。
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2 年前 发布
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