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匿名用户
面试了职位:程序测试员
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
一面是群面,主要是在25分钟内讨论出一个活动的方案。一组10个人,要抓紧时机讲话,因为每个人都在插话。还有,讲的话要有建设性,精准简短,和我同组的人就是太多废话哈哈哈。 二面是HR面,问一些简历上面的东西。印象最深是五个缺点,懵逼了。但竟然这样都进? 三面是做一面的方案,做成PPT形式展示。然后经理问问题。
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Q:分别说你的五个优点和缺点。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
初试的群面,但是一般的群面,而是9个人一起参加面试,不是给一个话题共同讨论,而是面试官提出问题然后每个人来回答,面试官会根据回答进行打分。 初试通过了就是笔试,笔试就是做题,他们会给出题目做好就拿过去参加复试,所以过了初试基本就相当于进入复试了。
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
未通过
先到公司填了简历,然后再做一份测试题,测试完后会进行一面,是群面。第一轮是无领导小组讨论,给了一个题目大家一起讨论,在规定的时间内进行讨论得出结果。无领导小组讨论感觉就是发言的分量很重要,说的话要能对讨论的话题产生作用,或引导或总结,不然不如不说。第二轮是经理面试,主要针对你面试的岗位能力要求进行面试。经理面试通过后就是总监面试。主要是针对你的价值观和沟通能力等进行面试。挺轻松的,不难。心态调整好就行。这家公司人员流动很大,想进去的话表现得积极一点,对面试岗位进行一定了解,还是能进的。毕竟进去后做的工作都不太需要专业能力,公司会培训的。
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Q:你怎么看待你的职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
流程挺多,给人一种高大上的感觉: 1.宣讲会,简历投递,双方互动简单了解; 2.简历筛选,预约面试; 3.无领导小组讨论:随机抽选问题并讨论,在规定时间得出结论。(考验口头表达,组织协调,时间观念等能力,多说话有好处,前提不是废话) 4.总监面谈。(三个经理级别以上人员和你对话,考验心态和了解你的想法) 5.面谈后,就是等通知了,只要心态好,积极主动一点,都能进。 一边大量招人,一边大量流失。虽然流失率高,一旦淘出金子,公司就赚大了。这是广告公司管培生项目闪光点,边际成本效应最大化。 PS:很多总监都是管培生,个人最烦空降权力狗。
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Q:非营销专业,为什么选择做广告?
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过
面试其实挺简单的,包括初试、笔试、复试。其实过程都挺好的,不过薪酬有点低,只有3500,扣了五险一金几乎无法在广州生存。已经收到入职通知,但是最后没有去,因为之后感受到hr有点轻浮,发了一些比较恶趣味的表情,hr是男的,我是女的,而且我觉得我们一点都不熟,发那些表情让人感觉很不舒服,不受尊重,有点恶心。
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2 年前 发布
匿名用户
客户助理
未通过
五人小组讨论,两人淘汰,剩下三人进入第二轮三对多,都是公司的头头,一个比一个严肃,自我介绍然后各种问题提问
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Q:我们公司要经常加班的,而且加班没有加班费的,昨晚某某同事才通宵,你们怎么想
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
第一轮是无领导小组讨论,给了一个题目大家一起讨论,在规定的时间内进行讨论得出结果。无领导小组讨论感觉就是发言的分量很重要,说的话要能对讨论的话题产生作用,或引导或总结,不然不如不说。第二轮是经理面试,主要针对你面试的岗位能力要求进行面试。经理面试通过后就是总监面试。主要是针对你的价值观和沟通能力等进行面试。挺轻松的,不难。心态调整好就行。这家公司人员流动很大,想进去的话表现得积极一点,对面试岗位进行一定了解,还是能进的。毕竟进去后做的工作都不太需要专业能力,公司会培训的。
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2 年前 发布
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