面经详情

分3轮，一、笔试，很简单的一些英汉互译，还有一些世界主要港口。二、行政初试：询问一些你上一份工作的经历，为什么离职，都是些简历上的问题，问的比较细。三、通过的话马上进入复试，用人部门经理复试：全英文沟通，也是问一些你的工作经历，日常工作，最后一个案例题，让你介绍一套橱柜给他…...查看更多

整个面试过程让人对宜家感到遗憾和无语，和一般外资企业差距很大，显得很不专业，面试了二十五分钟，只面试了一个人事（要知道我上午面试了一家大型民企，整个面试了三个小时，面试了三位面试官，分别是HR,部门经理，主管）。约定好3点的面试，一个外国文化的外资企业，居然不守时，等到了3点20左右才面试，先写入职表格，然后两个人事对我进行，人格，职业技能上的口头询问，时间不超过二十五分钟 ，期间不断有人闯入和面试官接电话，其中我想把我的图片形式的作品展示给对方看，对方以先理论上的了解为先，最后也没有要看了。草草结束，说好面试无论进不进都给我联系，结果一个礼拜了，还没联系我，是我主动联系他们。最后第二天给我回电话，说了半天废话，然后说不录用了。我问主要是什么原因不录取，她居然说我宜家的了解是浅层和片面的，没有宜家作为宜家商场销售性质更多的经验。我想说，我花了不少时间去了解这家公司，最后这么给我一个回复。我的简历写得明明白白，我没有销售方面的工作经验，从事的橱柜设计。你既然要我面试，最后给这么一个理由，呵呵。总体来说，宜家宁波的人事部门人员良莠不齐，工作水平还有待提高，做的和他们宣传的差太多。...查看更多

面试过程： 笔试。在当地就近门店进行。笔试的内容是CAD图、家居设计，如给个房间你要求你根据客户要求进行设计构图。还有一个就是解释说明。 面试。是人事部主管进行的面试，根据设计的进行提问，是什么，为什么，之类的。然后就进行打击，我认为这些设计很一般，或者是你的专业不是适合，当她这样质疑的时候，你更应该表明你的决心，还有学会说话，当时就因为太蠢的，不会说话，原来同车的几个人，面试职位不同，都有被这样说过，但是他们会说话。...查看更多