面经详情
匿名用户
面试了职位:体系主管
确定通过
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匿名用户
体系工程师
确定通过
主要谈一下几点: 1.体系熟练程度,主要是ISO的各个模块和要素的理解程度; 2.工作的模块的实操经验,如内外审、政府应对、文件编写等; 3.工资待遇确认总体,难度一般般的,毕竟小企业,ISO目的主要是应对客户,并不是公司内部想提升这块,所以公司观念决定了难度不会太高的。
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2 年前 发布
匿名用户
质量体系工程师
确定通过
就一轮面试,网上投的简历~面试主管和部门负责人两个人,先是自我介绍要用外语,问些基本问题。因为文科出身面试的岗位是某工程师。大家都穿工服,总之各种不对口。主管直接说感觉我不会适应工厂,做不久什么的,面试完了感觉很糟糕。但是!过了。有心。就好了。ps毕竟是日企日语能力应该蛮重要的,好像还有补贴。
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2 年前 发布
匿名用户
体系工程师
未通过
面试的是副总,问工作流程,你们以前怎么怎么做的,负责什么,遇到推不动怎么办等等。面试了一个多小时,就一直再问工作流程,没有任何技术性问题。我面试完,感觉他们好像还在定义这个岗位,似乎在套取面试者的工作经历经验,来用于自己的体系规划,不像真心招人的。最后说了工资难以满足,然后没了。 顺便说一下,这个公司表面办公环境挺好,但我感觉这里的水平和层次相当有限,问的一些都好low,让我有点懒得回答,比如你们也不做大众,为什么会用到vda6.3,呵呵。
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2 年前 发布
3
匿名用户
体系专员
确定通过
问了较多的关于专业方面的问题,只要基础知识扎实一点,不会有太大的难度。面试官主要有两位,一位是部门最高领导,一位算是本岗位负责人,面试问了很多专业方面的知识。总体感觉还是很不错的。
2 年前 发布
匿名用户
体系工程师
未通过
公司在浦东圈了很大一片地方,交通不太方便,但环境是真不错。面试过程很顺利,难度也不算高,对英语没什么要求,也是分行政面和技术面。技术面就是主要问一下之前从事的工作内容,行政面的话就是说福利待遇,公司有宿舍。可能是之前的工作经历与职位要求不太匹配,最后没过。
2 年前 发布
匿名用户
体系工程师
确定通过
面试的是HR招聘主管和部门经理。HR招聘主管的问题集中在工作小时、工作待遇、个人发展的期望, 总体来说没什么大的挑战,还比较容易回复。部门经理的回复,集中在产品数、过去体系经历、主要业绩什么的。人是挺不错的,非常好沟通。
包含1个问题,1个回答
Q:以前的产品,是什么功能?能介绍一下原理吗?
2 年前 发布
1
匿名用户
质量体系工程师
确定通过
做了两个小时的笔试,基本素质考核试卷和专业知识试卷,用人部门的面试不到半小时搞定,也没有问专业知识,像聊天一样谈了一些岗位的认识和体会,然后提出了几个审核中遇到的场景,问我该如何应对!感觉没什么难的!
2 年前 发布
1
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