面经详情

3月份发了一份简历投架构师职位，一个技术打电话来面试问了些技术问题 1 ArrayList linkedlist的区别，list.add 方法的内部实现原理 2 排序方面的sort方法的内部实现 3 判断cpu,瓶颈的方法等 4 自己设计一个web +db的系统 可能出现瓶颈的地方。。。还有一些细小的问题大概就是这几个方向。当时聊得还行，说可能有北京专场会，让我注意一下，后来6月来电话说去视频面试QAE，视频面试就问了自我介绍，做了些什么，北京，杭州倾向哪，对方是也是一位工作蛮多年的，他也没有细问，很平淡的聊完了，最后得出结论就是职位不是很合适。总体感觉如果想去的话，还是要了解职位信息后，多主动说一些。...查看更多

面试过程：筛简历过了就是去公司群面，八个人左右。先是让大家自由顺序发言，说说对猎头行业或猎头工作的认识和了解。然后说说自己预计工作中会遇到什么困难，基本就是代替他讲出来，顺便在从我们发言过程中观察每个人的特质。接着就是介绍猎头工作的完整流程和晋升通道，然后让我们向他提问，然后介绍了一下公司会提供哪些培训。最后就到了无领导小组讨论环节，先是自由顺序的三分钟自我介绍，接着给一个题目讨论，25分钟后推选代表向面试官汇报结果。本来结束后就等二面通知的，后来因为我们去面试太远就当天二面了，先是一对一面，简单问了：最大优点和缺点（举例），朋友怎么评价你，工作半年到一年遇到瓶颈怎么看，薪酬期望，为什么想做猎头等。最后做了一个乐嘉性格色彩测评。几天后给通知去见习两天，调了时间所以还没去。...查看更多