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匿名用户
面试了职位:运营经理
未通过
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匿名用户
运营经理
感觉靠谱
只有一个年轻hr对我们进行初面,初面的形式是无领导小组讨论,题目是从西天取经队伍里淘汰一个人你会选择谁,题目还可以,提供草稿纸,来面试的人挺多的,给小组讨论的时间比较短,公司地址在一个居民楼里,一个两室一厅的屋子...还是比较新奇。感觉还可以吧,我们小组有两个挺厉害的人。
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包含1个问题,0个回答
Q:从西天取经队伍里淘汰一个人你会选择谁。
2 年前 发布
匿名用户
运营经理
确定通过
早上一大早从外地赶往上海,通知面试时间为中午2点开始,为表重视,提前1小时到了,到2点时无任何人通知,就写了一个面试基本资料单子;2点半打对应HR电话无人接听,3点问前台让打HR电话;4点找猎头让再等等,5点也没有人通知,我当时要赶回去,到了5点半他们下班,在快下班时赶紧找他们的HR说一下我从外地来的,才勉强让我最后一个面试;进去后,一屋做了6、7个人,其中一个人问了我2个问题,前前后后不到5分,就走了;当我在和猎头发火的时候,半个小时后通知我面试通过了。
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2 年前 发布
匿名用户
运营经理
感觉没戏
HR是个美女,声音甜美待人有礼。面试官是CEO,面试过程前半段一心二用,一边工作一边面考,可能正忙着手头的工作,可能这是创业公司的特质,争分夺秒。不放过间隙时间,能做到一心二用也是不错的。后半段ceo忙完手头工作,也很认真的提出问题分析问题(虽然偶尔还是会分神……)。面试完,晚上收到美女HR的回复通知面试通过,说回头给我公司offer,但等到现在都还有收到……整体来说,整个公司状态是很不错的,环境,员工,工作氛围都很好,楼下就有公交站,离地铁6个站。想感受创业拼搏节奏,学习上进精神的年轻人,大可在此奋力前行!
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2 年前 发布
匿名用户
运营经理
感觉靠谱
部门经理面试一般都是技术型问题,严格进行能力、技术、经验和资源方面的一个管控。 总监面试则是从整体,无论是过往、还是产品的认知、企业的认同等宏观层面的审核。 1、如果你面试技术类的运营岗位: 你需要了解本岗位的相关技能,不能抱着多学习的心态。创业型的公司是能人聚集地,不可能接纳你来学习几个月这样的行为。 2、如果你面试市场的运营岗: 你需要有理性的逻辑体系和相关的市场经验,当然如果你具有很多的市场资源,那么则是最好的了,记住话语千万不能假大空,实事求是很重要。 3、面试管理岗: 你需要有相关经验,如:策划、管理、运营、新媒体、市场、资源等,因为你只有出色,才能胜任的,而且乾陵不宜过大,要不然,十足的官僚气息,创业公司还不让你搞垮了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营经理
未通过
分为4轮,无领导小组讨论,结构化面试,笔试,体检,无领导小组面试资料是有关销售理财产品,10个人一组,觉得不要强着发言,要有自己的的思路个想法,如果是按顺序发言,我就是顺序发言自己觉得没有优势,所以强着发言,但是没有过,最后自己想了一下,发言要有价值,在别人发言的基础上提出自己新的观点,或者对发言者的观点进行补充。
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2 年前 发布
匿名用户
运营经理
确定通过
电话预约好时间,抵达面试地点有个经理会跟你谈话,从酒店前台基础管理到工程维修保养,样样都问边。显示否认你的能力说你还是有很多不成熟的地方。再说好的人公司自己用,真心觉得大家都说成年人了,玩这种打一巴掌再给个枣吃的游戏,有意思么?
包含1个问题,1个回答
Q:你之前的工作经历自诉。
2 年前 发布
匿名用户
运营经理
确定通过
1、自我介绍 2、知道运营是做什么的吗? 3、有组织过活动吗?介绍下? 4、喜欢什么网站?觉得优点和缺点是什么? 5、比较愿意参加什么活动?
包含1个问题,1个回答
Q:知道运营是做什么的吗?
2 年前 发布
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