面经详情
匿名用户
面试了职位:运营经理
未通过
分为4轮,无领导小组讨论,结构化面试,笔试,体检。
分为4轮,无领导小组讨论,结构化面试,笔试,体检,无领导小组面试资料是有关销售理财产品,10个人一组,觉得不要强着发言,要有自己的的思路个想法,如果是按顺序发言,我就是顺序发言自己觉得没有优势,所以强着发言,但是没有过,最后自己想了一下,发言要有价值,在别人发言的基础上提出自己新的观点,或者对发言者的观点进行补充。
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匿名用户
运营经理/主管
确定通过
当时我是电商事业部的,那个时候部门扩招,当时直接和人事总监和总经理聊了一下,就进了,环境还可以,就是员工流动速度太大了,网络商务部门整体平均是1-1.5年在职时间,里面非常规范和流程化,有大企业的样子,想学东西的可以过去历练历练,简直是电商界的黄浦军校。
2 年前 发布
4
匿名用户
运营经理
感觉没戏
首先是笔试,笔试内容大部分为国家公务员考试中的行政能力测试题,另外涉及一部分中国电信企业理念常识和一部分英语选择题。笔试题目较为简单。通过笔试之后是面试,面试分为无领导小组面试之后是每个人单面。无领导小组进行较为紧张,因为匿名进行,只有编号,没有名字和地区,有关身份信息一概保密进行。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
与2016年一样,一共有四轮面试:一面——半结构化。先是一分钟英文自我介绍,然后根据抽到的问题作答(一般都是当今的社会热点问题),限时三分钟。 二面——无领导小组讨论。这个每年内容不同,且当年不同场次的形式也不一样。比如今年就有两种形式,一种是分组辩论,一种是合作解决问题。我们那组是第二种面试形式:全程45分钟,戴着眼罩,面试官给每个人不同的图形,通过交流确定每个人手中的图形形状及颜色,最终找出哪种图形是缺少的。问题解决之后,摘下眼罩,面试官要求每个人评论右手边的面试者。 三面——结构化。先是一分钟中文自我介绍,然后面试官(仍是二面的两位)会根据简历上内容挑感兴趣的提问。(题主感觉自己表现不错,但可能考官觉得我哪方面不合格,止步于此) 四面——案例展示。面试前一天晚上发送考题,第二天早上6点之前,将分析的内容做成ppt并发给官方邮箱,下午面试时候进行展示。
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2 年前 发布
匿名用户
运营经理
确定通过
面试先是活动运营的负责人面的,问了些基本的问题。然后再就是VP面试。能面试成功的重点我觉得是很正确的回答了用户能够投资的两个门槛。一个是平台的安全性,二就是利率。后来加入公司以后得到的用户调研的结果就是这样。
包含1个问题,0个回答
Q:互金行业用户看中什么
2 年前 发布
1
匿名用户
运营经理
未通过
常规的笔试过后就是一面,一面群面,但是只有一份钟的自我介绍,不晓得有多少人去了,目测1000+,之后当天通知二面,无领导小组讨论,目测刷了一半的人,在三面还是一分钟自我介绍,不晓得他们能看出啥来,就等通知了。
包含1个问题,1个回答
Q:没有问问题。
2 年前 发布
匿名用户
市场营销专员
感觉靠谱
10.23号上午在五羊邨附近的酒店进行的二面。二面是3HR对1个面试者,主要是针对你的个人简历和自我介绍来面试,会比较多的问你的实习经历、职业规划和家庭背景,没有什么压力,面试官很和蔼,面试之前只需要比较好的准备职业规划这块的内容,基本人人都会问到。二面就是最终面试,之后需要漫长的等候通知时间。
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包含1个问题,1个回答
Q:你的未来3年的职业规划是什么?
2 年前 发布
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招商银行面试经验:分为4轮,无领导小组讨论,结构化面试,笔试,体检。