面经详情

9月16号接到笔试通知，9月20号笔试。笔试考的就是普通的行政能力检测，考的非常简单，90分钟，100道题目，大部分同学都答完了。考完交卷，告知晚上6点左右出下一轮的名单。结果晚上6点45左右接到通知，告知第二天参加第二轮测试。笔试刷多少人不太清楚，毕竟不知道有多少人进入笔试，呵呵。不过我周围的朋友没有一个是笔试被刷掉的。 进入第二轮的人数虽然不是很确定，不过可以大体推算，上午8组，下午6组，每组11或12人，个人推算170人左右吧。 第二轮测试是无领导小组讨论，说白了就是群面or群殴。一组11或者12人，给道题目，然后考虑五分钟，然后每个人一分钟的时间发表自己的观点，之后自由讨论，最终形成一个统一的方案。 HR自始至终一句话不说，只是在旁边倾听记录并看大家的简历。讨论结束，HR在我们组选了一个相对表现不好的同学，让其做一下我们方案的总结。那哥们总结的也是非常不好，HR让另一哥们补充。后来又让一没怎么发言的同学做了个自我介绍，之后又让一非常强势的同学做了下介绍。之后HR简单回答了下大家的提问，群殴结束。个人感觉未必是能够主导讨论的人才会被HR选中，只需要能清晰流畅的将自己比较独到的观点比达清楚即可。之后，告知晚上10点左右出下一轮名单。这一轮刷人还是比较猛的，周围同学刷掉一部分，进入终面的人大概在70人左右，具体未知。...查看更多

你可以将你在面试中还没有机会提出的相关问题提出来。其次，进一步强调一下你在面试过程中没有机会谈到的个人优势。如果实在没有什么可以说的，也不要说没有问题。你可以问面试者下一次的面试（如果有的话）是什么时间？或者问面试者什么时候可以得到结果，以及什么时候可以打电话给他。如果你确定得到这份工作，这个时候你就应该对面试者这么说：“我很想得到这份工作。我认为我完全能够胜任这份工作。请给我这个机会。”最后，对面试者表示致谢，握手，告别。...查看更多

有几个大学同学在恒生工作，当时正好在找工作（裸辞，在家休息了一个月后），就托他们帮忙内部推荐了。 然后递交了简历，结果一直没音讯，后来才知道是因为简历的水平太差了，人力资源没看上眼。 后来同学帮忙到人力资源那儿说话，结果给了一次面试机会。 面试是一对一的，当时面我的是一个开发经理吧，因为技术出身，所以问的都是一些技术细节的东西。 面试的面不是很广，但问的很细，大致有spring底层的实现细节，sql的优化，rmi等等 问我能不能接受出差，我说还可以，然后过了几天通知我被录取了。 后来才知道这份工作是长期出差的，要到客户现场开发，跟自己的理解差距比较大吧，我可以接受的情况是一个月有几天十几天那是没问题 但实际情况是一直都在外地，对我这种有女朋友的人非常不利，但女朋友也很善解人意，鼓励我做事有始有终。 同事跟我开玩笑说，我们部门这么多人都回去，办公室就这么大，就没地方办公了。 所幸的是本人进去后第一个项目在上海，然后基本上不加班的话就是每周坐高铁来回杭州，也相当累人呀。 项目半年后差不多上线了，这时候一个朋友喊我一起出来自己接项目干， 然后就果断辞职了。...查看更多