面经详情
匿名用户
面试了职位:管培生
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匿名用户
非技术类储备干部
未通过
首先,这是我见过的人最多的一次群面,几十号求职者围在一个大会议室大桌子群面,您连脸都看不清,还面什么。 面试前等的时间也是够久的,一个多小时吧。 群面过程吗,没啥好说的,问的问题简直莫名其妙。由于人太多,我感觉根本展示不了自己的优点和个性,倒像是被面试官拉来看戏的。 同意有人说过的一句话,这个根本就像是店面缺人,找个借口来招店员的。
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2 年前 发布
匿名用户
品牌文员
确定通过
首先的自我介绍,然后会问对于百丽的相关认识,会了解上份工作情况等
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Q:做了怎样的一个职业规划
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
感觉没戏
先去人事初试,自我介绍,完了后人事会问西游记四个师徒中,那个重要性最大,最不可缺少.过二天后再复试,然后第三去说是谈细节,确认我录取了,去后被告知要去门店学习3-6个月,后来直接说一定要学习6个月,然后再看表现是否可以做区域经理,因为我没有这个行业的工作经验,工资是按门店的营业工资算的,因此最终我没有选择去,感觉不靠谱.
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Q:人事会问西游记四个师徒中,那个重要性最大,最不可缺少。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
信息来自校园招聘,因此一起面试的都是同校不同系的校友,虽然都是一个学校出身,但面试中个人性格方面的考核更多一些。第一轮群面,题目荒岛求生,在此之前上台做自我介绍,不要胆怯,大胆的站上去聊就好了,荒岛求生的过程不再赘述,只是小组最后站到台上讲解的人加分几率很大,理清思路再说。此时布置巡店报告,要求对比竞品分析公司品牌优劣势,一个星期时间准备并上交文档。第二轮小组面试,此时人数已经削减一半,大约有20人左右参见二面,对巡店报告的内容进行讲解和答辩。前期仔细准备,并适当借鉴他人的逻辑顺序很重要。第三轮单独面试,在会议室里单独和你谈一谈。其实这个时候更紧张一点吧,毕竟所有注意力都放在你个人身上,会问一些关于未来发展的希望和职业规划,最终还是要看HR是否看好你,觉得你有某种特质是公司所需要的。
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Q:关于星座?
2 年前 发布
匿名用户
产品开发工程师
未通过
面试氛围轻松,如果你能将气氛带动起来,营造一个轻松气氛更好。面试过程的问题都是围绕简历问的。对自己的简历内容要很熟悉。
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Q:项目课题中有成就感的一件事。
2 年前 发布
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匿名用户
顾问
确定通过
面试很好,老总很友好。问了一些基本问题关于教育背景,经历。 主要是看你是否有销售潜能。是否能迎合公司发展步揍。
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Q:你认为这个职位是做什么的,如何做?
2 年前 发布
匿名用户
SW engineer
感觉靠谱
首先是技术Leader面试,详细询问了一些和职位具体要求要关的基本知识和概念,看看你究竟掌握了多少。之后就是经理面,为什么想要成为这儿的员工,对本公司第一印象,为什么要从上家离职,然后就是英语。整个过程短平快,一点都不拖泥带水。
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Q:为什么想要成为这里的员工。
2 年前 发布
1
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