面试的过程分两轮，技术中心负责人面试和业务负责人面试，技术中心的负责人面试会问一些之前的经历和找一些问题来做解答，主要看下业务理解能力和分析能力。业务负责人面试也是问之前的一些经历和项目经历，业务负责任的分析能力稍弱，会关注分析对业务的推动，市场的负责人是银联过去的，比较缺乏互联网思维，传统企业的作风，不理解互联网思维的用户思维和大数据思维。习惯了传统企业的可以去试试，互联网经历多的慎重考虑。...查看更多

首先，并不知道这一轮见的是谁，开始还以为是hr，后面才知道二面才是hr。根据邮件提前来到，但是等了很久。面试开始后，非常不受尊重，连自我介绍都会打断，草草结束之后，被反问“就这样吗”。接下来就是一系列地否定过往工作经历，姑且不说实际能力，但是投简历的时候，难道你们就没有看过吗？认为工作经历不够丰富，为什么还邀来面试？应聘者抱着诚意来听你们的否定吗？一场审问式的面试，对方以命令式的语气，摆着高高在上的姿态，而且质疑应聘者回答的真实性，氛围令人窒息。来之前以为是个平等和谐的大企业，见识过才知道连态度都不如小公司。...查看更多

面试的过程分两轮，技术中心负责人面试和业务负责人面试，技术中心的负责人面试会问一些之前的经历和找一些问题来做解答，主要看下业务理解能力和分析能力。业务负责人面试也是问之前的一些经历和项目经历，业务负责任的分析能力稍弱，会关注分析对业务的推动，市场的负责人是银联过去的，比较缺乏互联网思维，传统企业的作风，不理解互联网思维的用户思维和大数据思维。习惯了传统企业的可以去试试，互联网经历多的慎重考虑。面试过程hr都会全程参与，第二轮是hr的负责人，应该也有较大的决策权力。...查看更多

昨天接到应该是实习生电话约我过来面试百丽新零售招聘主管这个位置，我表达了我愿意从广州过去深圳一趟，但希望流程可以来一次就走完，得到的答复是可以来一次就能见完两轮，会当天出结果，我就订票过来了。然后非常非常神奇的事情发生了。 我准时来到现场，先在前台等了大半个小时，前台小姐说上一位候选人还在面所以让我等等，我也理解。但是搞笑的是，等了半个小时后我遇到人力资源经理送走上一位候选人，前台小姐指了指我说还有一位，人力资源经理很大声在我面前回答前台小姐说：我不想再面了，然后让另一位负责培训的同事来跟我聊，此刻我内心一百个黑人问号？跟这位培训的小姐就简单的聊了一下，她就说已经了解我的情况了，如果有下一轮就跟我电话，我说我来回广深6个小时，还是希望这次能见完。 好了这位培训小姐姐就出去喊人力资源经理，等了一会后得到的答复是，人力资源经理“没空”，今天都见不到了，我说我可以等一下，她也说不行。我就觉得很神奇，为什么不第一轮先电话或者视频聊一下呢？非得人家跑过来，然后连面试官的面都没见到，没聊到。我内心一千只***跑过。我愿意过来一趟，是表达了我的诚意和职业素养，但我确看到这家公司对于面试者的不尊重。从面试就能看到一家公司的素质，反正谁来谁**。 ...查看更多

我是三轮在同一个下午面完的，一轮是老大，二轮是老大的老大，没有特别困难的问题，例如最近在看什么书，喜欢的公众号有哪些，想要做怎样的工作，对加班的看法等；三轮hr就是纯聊天了，表达了期望薪资，她直接回复好，可能是提的不高，没有再继续这个话题；过了几天收到offer和电话确认，告诉了具体的月薪年薪，和要求的一样。算是比较顺利。...查看更多