面经详情
匿名用户
面试了职位:FSE
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匿名用户
Demand planner
未通过
问了应届生常规的问题,自己经验不丰富也没什么自信,也不知道怎么回答才好。
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Q:工作很枯燥很机械化能不能接受 。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试软件工程师, 一开始是人事的面试, 问些七七八八网上的都有的问题, 没什么特别,说说就可以了, 应该是考察表达能力吧, 招人肯定是要招能说话的.后来是技术面试, 问一下项目经验, 技术等等. 软件, 硬件, 还有面向对象, 线程什么的. UI设计等, 是否了解.也谈不上难度, 因为当时招我估计也没具体要求.再后面是到外部去英语面试. 后来就是跟人事谈工资.
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
面试很简单两轮面试:首先是HR面试,接着是部门经理面试。名企面试最看中的七点关键能力 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结: *忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
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2 年前 发布
匿名用户
储备店长
确定通过
会问一些工作内容,还有性格特点。
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Q:你觉得自己和他人相比的优点是什么。
2 年前 发布
匿名用户
财务
未通过
校园专场:先无领导,再笔试,在小组游戏,最后终面。
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Q:物流的资产负债表有什么特点。
2 年前 发布
匿名用户
现场服务工程师
确定通过
先自我介绍,然后一些专业问题,最后问下薪资要求。
包含1个问题,1个回答
Q:你的职业规划是什么,血球的原理是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
技术负责人
未通过
跟领导见面后,他交了个技术负责人下来跟我聊,主要是聊一些项目经历。聊玩后他们嘀咕了一会,然后领导就过来跟我说要多少钱。我开了个天价,他们觉得高,就这样双方说再见了
包含1个问题,1个回答
Q:一个小的项目怎么安排
2 年前 发布
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