面经详情
匿名用户
面试了职位:现场服务工程师
确定通过
整个过程很愉快,经理非常好。问的问题也恰到好处。
先自我介绍,然后一些专业问题,最后问下薪资要求。
Q:你的职业规划是什么,血球的原理是什么。
1条回答
职业规划
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匿名用户
海外销售工程师
感觉靠谱
第一天初面,平均一位hr,三位面试者,分技术类和非技术类分别进行面试,题目如往年面经所写,比较固定,下午面完,大概两个小时左右就能够收到二面信息。 第二天二面包含两轮,第一轮,每组大概有15个人,根据抽到顺序和话题进行即兴演讲,有提问环节,第二轮,模拟采购方和供应方进行抢单,每组有专业hr进行全场纪录。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
当场录三分钟自我介绍的视频,应聘的童鞋们一定要提前把自我介绍背得滚瓜烂熟啊!今天就当体验一种新的面试方式了。。。
2 年前 发布
1
匿名用户
equity research analyst
感觉没戏
所有涉及到的专业名词都要追问一句,比如问你value 提到DCF 好那talk about DCF in detail, 如果你提到其中有FCFE和FCFF 那好,继续解释这两个,再提到WACC 继续说WACC。反正她基本上就是一直在问ok, what is xxx (就是你刚才提到的)。然后对简历问的比较细 比如我本科之前的语言班就一定让我写清楚。总体来说过程不算复杂,但是有点压迫。
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包含1个问题,1个回答
Q:主要从Valuation入手 提到什么就追问什么 基本上需要把整个相关知识体系都熟悉一下 不熟悉的东西千万不要亮出来嘚瑟。
2 年前 发布
2
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试软件工程师, 一开始是人事的面试, 问些七七八八网上的都有的问题, 没什么特别,说说就可以了, 应该是考察表达能力吧, 招人肯定是要招能说话的.后来是技术面试, 问一下项目经验, 技术等等. 软件, 硬件, 还有面向对象, 线程什么的. UI设计等, 是否了解.也谈不上难度, 因为当时招我估计也没具体要求.再后面是到外部去英语面试. 后来就是跟人事谈工资.
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2 年前 发布
匿名用户
成本主管
确定通过
先是网上投了简历,后来就在工作地面试,HR面试通过后等了一段时间,集团领导出差到所在地城市后进行二三轮的面试,问题也很简单,很轻松过了,最后是人力总监网络面试,问了几个特殊的问题,如实回答后还是收了我,感觉不算难,可能跟公司扩张有关吧,要求也低些。
包含1个问题,1个回答
Q:年纪偏大,打算什么时候生孩子,最近二年会考虑吗。
2 年前 发布
匿名用户
业务代表
感觉靠谱
面试官问的问题很针对性,也很有深度,本人作为资深面试者,本来去裸面试试状态,没想到面试官居然这么给力,一个人的涵养可以在对话中体现,确实这次面试交行给我印象深刻。
包含3个问题,3个回答
Q:你去过不少小公司面试,他们的装修都很富丽堂皇,为什么不选他们。
2 年前 发布
1
匿名用户
工程师
确定通过
面试很简单两轮面试:首先是HR面试,接着是部门经理面试。名企面试最看中的七点关键能力 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结: *忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
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2 年前 发布
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深圳金科威实业有限公司面试经验
深圳金科威实业有限公司面试经验:整个过程很愉快,经理非常好。问的问题也恰到好处。
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