面经详情
匿名用户
面试了职位:专业技术类
未通过
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匿名用户
产品研发工程师
确定通过
面试的人总共有十多人吧,分三批,五人一批,我第一组面试者第一轮面试很简单,自报家门,工作经验,一些简单的职场问题回答。很紧张,其他四人,工作经验比我多,没想到最后让我一个人留了下来,问了一些关于家庭的问题,并通知我三点进行复试。最后通过。
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Q:自己的三个优点。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
面试持续时间很长,前前后后2个月,分了3轮面试,先是HR面试,再试笔试,最后是N个部门长连同当地一把手面试,问的问题倒不难,以往的工作经历及为什么离职,老总还出来你个智力题,一周没见消息,以为没戏了,没想到打电话说通过了。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
第一轮 简历海选后进行笔试。内容有英语翻译 汉译英 英译汉 以及机械相关的专业知识和海尔文化企业的相关信息第二轮 是电话免试学校表现 求职意向等 未来的发展方向第三轮 面试加班是否能接受 面对压力困难的态度 以及抗压能力 是否愿意留在青岛等。
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Q:如果聘用你 你有毅力能坚持在海尔工作多久?
2 年前 发布
匿名用户
智慧家电研发
感觉靠谱
海尔的岗位除了智慧家电的研发岗外,其他岗位都是先无领导小组面,然后技术面。研发岗面试流程:先自我介绍(1一分钟),HR会从你简历里面的东西进行提问,还有一些开放性问题,比如你对海尔的看法,你对青岛大虾事件怎么看,你有什么优势来加入海尔等,反正偏技术的少,基本就是这样。晚上发通知,第二天签两方。
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2 年前 发布
5
匿名用户
业务经理
确定通过
通常面试都是1VS3一名人事,两个产品经理。首先自我介绍,越简短越好,然后谈对该企业的认知,海尔比较愿意用白纸一张的人,有充分执行力的人,工资待遇每年7到10万,但是有考核项往下减钱的,公司上五险一金,并且报销取暖费,每年还有工装等各种补贴。
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Q:如果客户无论你怎么说,就是不和你合作你怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
第一轮是HR,第二轮是产品经理,第三轮是营销总监;面试过程也没什么,但唯一就是没有明确有答案给人我,工资待遇等问题,到你离职都没有明确说明过一次;公司阶级观念很重,领导喜欢骂人,有事没事,就是喜欢骂人,我在职时没怎么被骂过,但办公室的同事基本上都骂过,而且骂得很利害,最经典的就是骂一个离职了的培训老师,人长得这么X,在这上班都影响我心情....极品啊,受不了公司文化。
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2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过
报了名之后,等了几天,收到测评。在这里提醒同学们要尽早投,我有的同学投的晚了,没有等到海尔的测评,但面试却已经开始了,就错过了海尔。 一面是无领导小组讨论,题目各不相同,有选择几个最适合的选项,也有排序题,我们组的题就比较难,是辩论形式的。不过我们各自阐述了自己的看法后,没有强行分组,根据自己的意愿自动分成了两组,而我是少数的那一组。这样也好,让面试官记住了我之外,更能让自己有更多的机会表达自己的看法,有效发言当然也就多了,所以也就顺理的进入了二面。 二面被安排在下午,上午听说人特别多,而我一直等了两个小时才面上。4个面试官,5个面试者,(好像上午一组10个人,也是醉了)。除自我介绍外,问了问简历的东西,但也不多。最多问的就是家乡和工作地点的问题,以及父母是否同意,可能考虑是否能一直在青岛工作吧,大概就这样,回去晚上收到了签约的消息,感觉难度一般。
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2 年前 发布
5
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