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匿名用户
面试了职位:软件工程师
未通过
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匿名用户
文员
未通过
首先是一对一的人事面试,问你以前的工作经历,遇到问题怎么解决的实例,再问你例如采购金额有限,怎么制定采购计划之类的,还有问你家庭环境,是否有男朋友,打算什么时候结婚,这个问题估计是看着年龄来问的。 第二轮是部门的高级经理和副经理面试,也是问以往的工作经历,为啥离职,对这个岗位自己的了解,家庭背景了解,举例你以前成功解决问题的案例,和第一轮类似吧
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Q:对未来的职业规划
2 年前 发布
匿名用户
PM
确定通过
外包,直接去客户现场进行面试。 有笔试与面试 笔试比较简单,考些基础东西就可以,Java方面的 面试主要就是说以前的项目经验了,问一些典型的问题然后回答。如果有实践经验就不用怕,照直说。 不明白就不明白。
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Q:设计模式会哪几种? 讲讲IOC与AOP?
2 年前 发布
匿名用户
员工
感觉靠谱
部门经理面试,填卷子智商类问题,日语自我介绍,中文较多,会问一些关于工作经验方面的,还有职业规划的问题,之后总经理面试。
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Q:为何离职,了解广告业么,日语自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
高级顾问
确定通过
一面就是HR随便聊聊,了解下个人背景等基本事项 二面是三个合伙人面试,先宣讲,然后轮流做事前通知的PPT,结合自己专业内容,然后坐下来聊聊,想进咨询的原因啊,以及针对简历的问题等等
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Q:强调表现快速学习能力 能否接受长期出差,夸张到一年300天
2 年前 发布
1
匿名用户
PE
确定通过
专业性的问题问得很多,确认时间周期非常快。
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Q:需不需要改简历上的经历(应该是考查诚实度)。
2 年前 发布
匿名用户
生产工艺员
确定通过
单独面试,两个面试官,一个生产经理,一个生产副经理。问了一些上份工作的情况,及工作中的一些专业问题。
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Q:生产过程的关键控制点。
2 年前 发布
匿名用户
application engineer
确定通过
1首先是网上做题,有编程能力,有英文读写,有SQL,有基本IQ测试,这些题目至少要达到良好程度(60%正确率才能进入下一轮,难度适中) 2然后是来公司一对一的面试,技术问题,这个就考验你的实际能力了,会问到项目相关的技术,并且拓展开来,所以一定要对你简历里的项目内容做一个总结。 3然后是印度开发工程师的电话面试,这个对你的听力和口语是一个挑战。印度人的英语发音是公认的难听懂,所以劲量抓关键字,如果抓不到关键字,多虚心问一句pardon,或者sorry, do you mean...?别人会知道你的听力水平,放慢语速再讲一遍 4最后一面就是谈工资了,不多说了
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Q:项目经验,项目引申的技术和细节,开发语言的基本知识,还有英语等等
2 年前 发布
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