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匿名用户
面试了职位:人力资源管理
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匿名用户
人力资源培训主管
感觉没戏
被联系面试的mm带到办公区域后,针对简历问了一些关于个人信息及过往经历的问题,然后是由一位更资深的应该是台湾派过来的管理人员面试,主要针对项目经历深挖细节,感觉难度一般。整个面试流程感觉中规中矩,面试人员专业程度中等。但是面完出门时被保安扣住不放行,原因是包里有数据线,但是在我进去时也没人告诉我,没人说不能带数据线进办公区呀。保安那嚣张的态度令我觉得很不舒服,顿时没有了在里面工作的想法和念头。
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Q:关于人才培养,有哪些经验和做法可以分享?
2 年前 发布
匿名用户
人事主管
确定通过
面试官先简单地叫我自我介绍后,问我为什么会选择来这里,上一份工作为啥不做了,来这里工作想学到什么或得到什么。
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Q:如果公司对你进行岗位调动你愿意吗。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过
一面人很多,形式主要是1v4,每组只问三个问题,为什么选择这个工作,优势和劣势是什么,如果能获得职位,是什么原因导致放弃。
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Q:问题很常规,没什么特别的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源储干
未通过
终面是一对一,面试官是区域人资总监,比较有亲和力,问题主要围绕你的专业知识水平、个性特质(对自己的认知)、进入该公司的动力三方面来展开,由于动力不足,所以发挥得不怎样,很多问题没有思考清楚就脱口而出了。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训主管
未通过
HRBP约时间,来了直接和HRBP谈,没有面试会议室,在通道的椅子上谈的。问题很流程化,不是很有经验的HRBP。问及工资时,我说要见我的直线领导后再确定是否调整的我的薪资目标。HRBP跑出去找领导,但是回来时说领导出去了。他们计划先HRBP,然后让面试的人再跑一趟,问题是HRBP根本没问什么有价值的问题。然后说最晚下周二给我回复。然后面试没过,我也是醉了。
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Q:没有
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
感觉没戏
面试的现场很多人,分时间段来的,来到酒店后,在会议室外面排队,进去之后还要坐着等,三个人一组,两个面试官。 面试过程: 1.提交简历,三个人分别自我介绍,一分钟 2.面试官提问题(如你在大学中最有成就感的一件事,假如面试通过了,什么原因会让你放弃这个机会,你觉得自己有什么优势劣势?),自由顺序,轮流发言,没有时间限制 最后就是让我们回去等通知了。
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Q:其实这些问题之前都是有预料到的,所以没有说印象特别深刻。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
感觉没戏
在大学的活动室进行面试,一共有三轮,这是一面。 会通过问题来了解你的性格,你个人的不同方面。 还有临场的应对能力。
2 年前 发布
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