面经详情

一共四轮面试。 1. 笔试：全英笔试，1小时，主要是针对两三个问题展开论述。比如：你遇到最困难的事情是什么，你怎么去解决的，从中你收获了什么？还有个问题记不大清了，是给个案例，然后让你针对实际情况设计一套活动方案之类的，跟公司有关。 2. 群面：10人群面，笔试完后当场等结果，过了直接群面，无领导小组，10人。 3. 二面：群面当天收到二面通知，到南沙工厂进行参观加HR+经理面，全英面试，如果你英文好的话，问一两个问题面试官就会叫你中文回答了~我被问到的问题有，自我介绍、职业规划、为什么应聘这个岗位、对公司的理解，还有就是针对简历不停地challenge你，感觉还是挺tough的。 4. 评估中心：参加两天一夜的评估中心，在南沙大酒店。第一天主要是分组，所有候选人分成若干个小组，先是HR介绍公司情况和岗位发展，然后每个人自我介绍，现场有很多香港的大老板，也有国外飞过来的~三十多个面试官吧~~每个小组拿到一个二十几页厚的全英案例，案例后有问题，跟制造业有关的，给一个上午的时间阅读和准备答案，需要将思路概括展示在白板上，下午进行presentation,组内分工每个人讲一部分，一定要严格控制时间，超时直接喊停，完了以后面试官会提问。 第二天就是玩游戏，一共有两个游戏，每次游戏HR随机指定一个人作为队长，考验团队合作和领导力，以及思考问题的方式，游戏全程也是英文。两个游戏结束之后，还会有单独的总监面，面完以后就结束了，会在第二个星期通知面试结果。 以上，谢谢!...查看更多

11月4号左右去了艾利丹尼森的宣讲会，之后就进行了笔试，艾利的笔试比较简单，给出两个题，任选一个用英文作答。楼主觉得一定会过，感觉笔试不怎么筛人，只是初步考察你的英语书写能力。11月7号左右就收到了面试的通知，艾利发邮件说要提前准备下，因为是小组全英，所以会比平时的无领导有难度。楼主那段时间面试都挤一块所以没有时间特别去准备，楼主自觉的口语应该还过得去至少不会没话可说。当天去到就一脸懵逼的感觉，因为广外的大神口语特别流利，我第一轮的时候都没插上话。讨论的题目比较平常，是关于候选人排序问题，小组讨论出结果之后派代表论述。我们的小组讨论其实很愉快，没有特别的challenger，小组的leader是一个暨大的研究生姐姐，风格超级稳，口语也好流利，timer不仅仅做了计时的工作，而且还担任了小组的协调者，感觉大家都好优秀。楼主只能在听完他们的论点之后进行补充了，组员发言都好积极。结果果然是悲催的挂了，也算是长见识了。继续加油。...查看更多

第一輪是經過電話英文面試, 了解我英文會話水平 第二輪是被邀請出席校圍宣講會, 有我校的師兄作分享, 然後進行小組群試, 有英文會話測試, 有個案分析 第三輪是個人面試, 與公司的經理面對面作深入了解 第四輪是2日1夜評估中心, 當中有case study, 有小組活動, 有個人面試, 十分有趣及有啟發性...查看更多

先笔试，类似写作文，当场宣布结果，然后就去群面，当天通知结果，第二天参观工厂，同时二面。二面是经理和hr一起，中英问题都有。一周后通知结果，参加两天一夜的测评用心，测评第一天上午参观工厂，介绍岗位，然后到酒店，开始小组讨论，讨论解决方案，分组展示，每个人都要讲，可以英文讨论，但是展示是全英。然后下午就进行小游戏，做三个左右，很难，考团队协作和领导力，第二天单面，一个hr一个vp或者是部门经理，两周内出结果。...查看更多

艾利丹尼森是标签行业的老大，在昆山和广州都有厂。 一面是群面，给你一个话题，最喜欢的一本书之类的，然后全英文表述，准备一分钟，讲3分钟，然后是一个案例讨论，是关于工厂运营的，比较简单，可以现场发挥。过了之后要去昆山进行一天半的面试，就是ac面，第一个环节用英文描述一张照片，用英文做一个游戏，蒙上眼睛，大家用英文交流找出缺的形状和颜色。第二个环节也是游戏，踩数字和移水，主要考察团队协作能力，不要太抢戏，注意完成事情才是王道。最后是一个全英文材料的案例讨论，主要讲一个工厂运营出了问题，和另外两个厂做对比，给了一大堆数据，让你的团队分析并拿出解决方案，解决方案要写在白纸上弄成ppt的形式，。 第二天用英文讲给面试官听。 最后是一对一单面，主要问些你对工作的了解和你的兴趣点，对工作地点和薪资要求。其实英文蛮简单的，除了游戏没时间准备，其他的都时间充分，所以不用担心，其它的正常发挥就行了，艾利丹尼森喜欢低调的人，但不要太低调。期间住的都是四星级宾馆，很给力，报销机票和车票。一周内拿到offer，6000，十三个月，其它还有一些 小福利，在昆山算不错的了。只是我被大上海吸引，考虑到这个行业比较窄，跳槽不太好跳，果断没接受offer。...查看更多

面试过程： 职位是GOLD-BUSINESS方向 小组面试的题目就是一个general manager要招助理 同时希望培养为sales manager 列出一些工作要求之后 给出6个备选人 选三个后进行排序 十分简单的case　因为我一直是leader 和把控时间的人 大家一致推我为leader 所以面试没结束就确定可以进 但是到了单面 略微有点失望 在宣讲会的时候 我觉得特别高大上 职位有三个方向进行轮岗 我感觉就是cusotmer service和sales management的结合 一半动一半静 谁知道面试的时候 面试官和我说他们的职位从轮岗到定岗 主要都偏向比较down to the earth 比较重复 单调的工作.. 但这样的话为什么还要从小组面挑选出最活力最积极的学生　这真是无法理解...查看更多

给大家一个问题： 要选以为助理经理，大致说了几点要求，给你五六个备选人，每个人都有他的大致描述，你们团队需要在30分钟给出你们的选择和叙述你们的想法。 我之前听他们一个经理说 作为工科硕士面这个岗位有优势，只要你active一些。在群面的时候我就表现得很积极，希望能快速抓住重点，让我们整个team得到高效的解决方案，但是我被淘汰了。下午单面没有得到通知，我的队友们陪我去申请，我获得机会，但不是终面的机会，而是那位女面试官向我解释她没有选我的原因，太强势，而忽略了团队其他人的声音，每个人的挂点也许都很重要。我当然解释是想在短时间内控制局面，因为有些人表达太慢，所以决定有观点的人表达出来、让大家否决… anyway ，这是一次进步。...查看更多