面经详情
匿名用户
面试了职位:培训讲师
确定通过
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匿名用户
销售培训师
感觉靠谱
面试一般分为三轮,前两轮在校园宣讲的时候就进行了,第一轮初步的3分钟的自我介绍,淘汰一批人,第二轮无领导小组讨论,再筛选一批人,第三轮在总部大厦试讲,基本就可以确定是否录用了,面试问题都不会特别难,只要足够有礼貌,充分表达清楚自己的优势,应对自如就好,最好是有一些相关的演说经验,在小组讨论的时候,尽可能的组织大家在规定时间统一意见,表达个人主见就好。
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2 年前 发布
匿名用户
培训师
确定通过
阳光海天是我第一次参加面试,当时真的没有抱太大希望,但是最后我通过了,究竟为何。我不太清楚,但是,阳光海天的确让我十分有自信。阳光海天说可以包吃包住,真的让我十分激动,还有4000的月薪,待遇其实很不错了,但是其他的说的不是很清楚。但是,总的来说,一次面试,还是无领导小组面试,就给了我这次机会,真的十分感谢。
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Q:我们但是故事是无领导小组讨论,问题是给了一堆人的品质,让你找出那五个对于领导层更重要,哪些更不重要。
2 年前 发布
1
匿名用户
培训讲师
未通过
笔试通过之后是四轮面试,分别是人事、部门经理、分管总和老总。笔试需要做IQ和EQ测试,具体的和行测差不多。面试的时候会大体考察个人的表达能力与思维能力,因为面试的是培训,所以第二轮面试的时候会给出一个题目让面试者即兴演讲,以考察所谓的演讲能力。
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Q:1、你的缺点是什么? 2、举出一个例子证明你的沟通能力。
2 年前 发布
1
匿名用户
培训讲师
确定通过
面试流程就看出该公司管理很不专业,面试过程: 1. 请简单介绍自己 2. 为何离开前公司 3. 提一个和你专业相关的问题(基本没难度,唬弄外行的专业问题,如果你是专业的,这种问题根本不是问题,如果你回答过程再讲点专业名词,肯定可以200%通过 面试) 4. 今天面试就到这里,我们会作个评估,再通知你。 单方面的了解应聘者,不给应聘者了解公司的机会(面试官应该适当介绍公司情况,尤其是招聘岗位的工作内容)面试时双向了解过程,这种信息不对称的面试,缺乏专业度,感觉公司在选你,缺乏对应聘者的尊重,感觉企业文化就是缺乏民主。 第二天就接到电话说被录用了 连薪酬谈判环节也没有的 薪酬福利(社保,公积金)等等都不谈的。 所以最后即使通过面试,我也坚决放弃。
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2 年前 发布
匿名用户
培训讲师
感觉靠谱
面试过程: 1.接到电话邀请,确定面试时间; 2.按时到达公司,但没有人接待,是我自己找到HR的; 3.被领到一个教室,等了大概10多分钟,来了一名面试官; 4.面试官问了很多基础问题,如专业、规划等等; 5.进行试讲,两道资料分析题,随后会对你的表现进行点评。
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Q:是否能够接受经常出差?
2 年前 发布
匿名用户
培训师
确定通过
我是360的一名外包员工,从各个方面来说,外包的自然是比本职员工有天差地别,总体来说还好吧,现在八成不行了,360是中国领先的智能产品、智能手机以及互联网安全服务企业。360公司的使命是利用互联网安全技术,依托于大数据和云计算,为中国数以亿计的用户提供具有极至体验的软硬件产品,守护儿童安全、家居安全、出行安全和数据安全,让每个人都有安全感。全球互联网正在迈向智能化的万物互联时代。360公司通过持续的技术创新,开发出360奇酷手机、360儿童手表、360智能摄像机、360行车记录仪及360安全路由器等一系列智能产品,通过互联网连接起千家万户,用安全技术为人们提供便捷、舒适、快乐的生活品质。
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Q:你对于现在的网络怎么看。
2 年前 发布
匿名用户
培训讲师
确定通过
平安人寿面试需要经过几个环节,以三级机构为例: 首先需要与三级机构人事进行面试,通过之后,需要进入第二关,你所面试部门的部门主管。之后是第三关,三级机构总。之后是第四关,二级分公司人事经理,第五关是分公司总。
2 年前 发布
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