面经详情
匿名用户
面试了职位:PMC专员
未通过
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匿名用户
机械工程师
未通过
宣讲会后带简历进行一分钟面试,我抽取的话题是‘如何处理团队合作、团队建设问题,举例说明’。 我主要讲的是一个项目经历,从人员安排到任务分配,以及问题解决方式等角度回到,是有点紧张,但总体思路还是很清晰,感觉应该没问题的,但是还是没通过。不知道是不是简历上没写六级还是怎么回事。
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Q:一分钟面试时,考官只说开始,然后按下计时器。一分钟到了就可以走人。
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
未通过
先是自我介绍,然后询问项目经历,有何创新之处,STAR原则,我为什么录用你,你做精加工的和我们有什么联系,为什么要招聘你?大概是这些。
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Q:你的项目上有什么创新,相对于其他有何不同。
2 年前 发布
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匿名用户
产品研发工程师
确定通过
通过公司电话联系来公司进行面试,上午是部门经理和总监面试我,下午是人力资源副总和生产副总裁面试我,基本是问一下技术方面问题还有一些人力资源方面的非技术问题,难度还是有一些的,不太容易通过,运气比较好吧,我通过了。
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Q:焊接出现气孔是什么原因。
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
校园招聘的话,在宣讲结束后直接每个人一分钟面试,抽取一个问题,一分钟准备然后一分钟回答,我抽到的是“如果让你组织会议,遇到一个‘鸽子王’,你该怎么办”,回答完毕后,第二天早上收到面试通知,很赶,是9点,匆匆过去,面试官很严肃,不会和你笑嘻嘻的,先自我介绍,然后盯着你的简历问问题,第一问题“为什么没有实习经历”,千万不能给自己挖坑,编造,他们会深入的问下去,除非你编的很好;还问了对于这个岗位有什么了解,对史密斯有什么了解等等,反正从头到尾很严肃的。
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Q:为什么没有实习经历?
2 年前 发布
1
匿名用户
生产计划/物料控制
确定通过
当时研究生时间比较多想找份实习,于是就投了艾欧史密斯研发实习生,过了一段时间人事让我坐班车去公司面试。给我面试的有两位,一位是项目经理,一位是技术主管。 技术主管是主面负责提问,项目经理更多是在旁边记录些要点。主要问了关于性格上、项目上的问题,主要看你适不适合干研发,其实我打心底里觉得自己是缺了研发那股钻研的劲。后来又问了大学最让我骄傲的事,我回答了篮球赛第二名的事,现在想想当时还真是敢讲啊。 最后加上我能提供的时间也有限,没有要我。整个面试过程是很愉快的,更像在聊天,结束时主面还帮我分析了下得失,这点让我印象深刻也颇为感谢。当时我就觉得,面对一个实习生都能做到这样,这家公司的整体氛围必然是公平和谐的。
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Q:介绍下你的项目?
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
先是电话面试,问了学校的项目,实习,以及目前的就业情况。然后过了不到一个小时打电话来说去参加终面。面试的的是部门主管和hr主管。当时一起面试这个岗位的一共花两个人,另一个是社会人士,有三年国企工作经验,结果可想而知,
2 年前 发布
匿名用户
生产计划/物料控制
感觉靠谱
HR很友好的详细咨询了下之前的工作经历,边问边记录,大概半个小时结束。结束后休息了又五分钟,HR通知五分钟后复试(应聘职位部门经理,+男HR+初次面试的HR),复试过程中,主要是部门经理和男HR问问题,主要是分享你做过的最有成就的事,最有挑战的事,千万不要瞎编,因为问的很详细,不然你是答不出来的。
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Q:你做过的最有成就的事。
2 年前 发布
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A.O.史密斯
A.O.史密斯面试经验
A.O.史密斯面试经验:电话面试,问了老多,回答的不好