面经详情
匿名用户
面试了职位:行政楼层接待
未通过
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匿名用户
营运管理
感觉靠谱
面试过程:和人力的在一起面试的,先自我介绍然后是无小组讨论,面试官在这过程中不说话,听你们自由讨论,结束后由一个人将大家的观点陈述一下,可能面试官更看重的是你在这个团队中所扮演的角色以及重要性,说下周给通知,不知道是否会进入下一轮。
2 年前 发布
匿名用户
业务拓展主管
确定通过
面试过程:一面为无领导小组讨论,面试官会给定题目,小组人员自行配合、协调、陈述观点。 二面为半结构化面试,考生先做自我介绍,面试官会针对考生个人简历进行提问,一般会涉及到个人基本信息、职业素质和规划方面问题。
包含1个问题,1个回答
Q:1、把握进门时机:通常情况下,面试时面试官会喊你的名字,然后你再敲门进入。 2、别小瞧了握手 3、如钟坐姿显精神。 4、眼睛是心灵的窗户。 5、微笑是自信的表现。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
中兴的子公司,和中兴面的差不多。技术面,首先自我介绍,然后项目介绍,中间问几个项目中的问题,都比较简单的。有的人会被问笔试卷子上做错的题或者写个简单的小程序。我是面c++的,感觉面试难度一般,我同学面Java说有点难,因人而异吧。每个人大概十五分钟左右。坐标南京。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
投完简历第二天打电话来问哪个时间可以面试。可以改时间。 来到公司后,约的四点但因为前面很多人等待面试,所以到5点多才开始面试。 初面很简单,自我介绍加上围绕简历的几个问题。面试官和蔼可亲。临近他们下班时间所以可能比较赶。 初面后,领我们到一个房间笔试。数学题,图表题,语文题和英语翻译。题量较小。
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包含2个问题,0个回答
Q:期望薪资
2 年前 发布
匿名用户
营销管培生
未通过
面试过程: 一次进去10人,分成2,2,1,2,2,1六组,给了一个材料说一个外资公司要拓展中国市场,要选出一位市场经理来负责拓展的区域。有六个候选人,当然有各自的优缺点,面试官给六组人每组依次分了下去。第一轮陈述:每组选一个人来推荐你的候选人,当然1的那两个人这一轮肯定是要说活了。因为你只有一人,没有搭档。第二轮是自由讨论;第三轮:10个人选一个人总结。完了之后,当场宣布面试结果:我们的是10进三,我没进。淘汰率挺大的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
英语编辑
感觉靠谱
进去给你一份表格填写基本信息,然后做高考试卷。结果出来后面试,问一些基本问题,谈论一下公资待遇之类的。都是年轻人,总体还可以,不知道能不能过,等通知
2 年前 发布
匿名用户
接待员
确定通过
面试官都很专业和亲切,见面打招呼都很专业,一开始会让你很放松。 打完招呼后,会开始询问你面试的岗位是什么,为什么要选择这个岗位(所延伸的是自己有哪些优点能够胜任此岗位),手里拿着你以往的就职经历问你过去做得怎么样(延伸的是你对以往的工作学到了什么,又为什么要辞职),接下来还会问你自己对现在应聘职位的发展有什么看法(其实是想看你的职业规划),最后会给你三个问题反问哪些不清楚的(工作环境/薪金待遇等)
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么要选择这份工作?
2 年前 发布
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广州正佳广场万豪酒店面试经验:行政楼层经理一开口就指责上一位离职员工。