面经详情
匿名用户
面试了职位:人事行政经理
未通过
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匿名用户
人力资源经理
确定通过
boss会问你的问题跟一般boss没区别的。你诚实回答就好。选人标准是 别人带着你干,你还需要别人看着干,那么你属于负价值,淘汰。你有经验有资源但是开拓晋升差一点,属于保值品,工作保证生活。你努力上进主动工作并且能干出结果,属于增值品,工资很好。你有思维有个局能带来新鲜的发展理念和经验,属于投资品,工资可以写上。不需要能力非常突出的人,需要他是肯干把每一件小事当做圣旨认真完成的忠厚老实的人,愿意跟着公司长期发展的人。
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包含1个问题,1个回答
Q:你每个月花多少钱。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
感觉没戏
短信接到面试通知,指定时间参加面试。一面是三位面试官,三对一的面试。面试官都比较nice。一面通过后还有两轮。 开场首先自我介绍,然后按简历内容进行提问。具体问题会按岗位不同而不同,主要是问问任职经历。比较注重面试者的个人修养、言谈举止。心态要放轻松,气氛轻松大家谈得愉悦自然印象就好了。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过
面试区域人力负责人,两轮面试,一轮区域总,一轮总部人力行政总面试。面试都通过了,结果负责面试跟进的HR很久不回复,然后沟通是否接受下一级岗位。而且中间每次微信留言很久不回复,最终这个烂尾一点都不职业。两个面试官还是不错的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
感觉没戏
HR人很好,无论结果怎样,感觉一个还有3个月就要临产的孕妇,还能加持工作,敬业守职,很不容易。如果老板能看到,希望不要给HR太多招聘压力,最好能协调业务部门进行人员定位沟通规划,减少招聘无用功,确实落实事业留人,情感留人和待遇留人的人力资源理念。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过
和大部分公司的面试流程一样,到公司前台,填写求职申请表,附上个人简历,等着总经理面试,公司大厅的环境还可以,进入办公区非常压抑,人很多,每个人的工位非常小,整体黑压压的一片。面试过程中总经理提了一些平常的问题,大概了解了我对人力资源的工作思路,我也问了些关于公司的问题。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
感觉没戏
周二电话交流了一下,主要是以前基本的工作职责,到廊坊工作的意愿和一些基本信息类的问题。然后就约了现场面试,到现场面试两个面试官,比较考验细节,针对与我做过的项目的背景,原因,角色,执行中的困难等问得很深入。
包含1个问题,1个回答
Q:执行这个项目是遇到哪些困难,怎么解决的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过
先是北京总公司人事打电话进行沟通,主要沟通过往的工作内容,以聊天为主,没有难度。再是本地公司老总面试,老总没有人事经验,主要是看人,其次了解过往经历,以及以后的发展方向。最后北京公司人事负责谈薪资,基本上是按照你现在的薪资谈。
2 年前 发布
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