面经详情
匿名用户
面试了职位:运营专员
确定通过
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匿名用户
研发工程师
感觉靠谱
首先是网上测评,就是一些乱七八糟的行测题,之后是群面,就是无领导小组讨论,题目是荒岛求生,由于是下午去的最后一组,所以人比较多,一共10个人,感觉面试的不错,在其间也表现的很好,但是没有二面通知。第二天一大早去霸面,我报的是研发岗,最后不知道为什么变成了管理岗的面试,2V1,有很多关于管理的题目,主要就是考察处理突发事情的能力,其间还有英语自我介绍,以及其他的英文问题。还有组织过什么活动之类的。霸面成功,收到在线测评通知~等待测评与终面。过后补充。
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2 年前 发布
匿名用户
进口销售
未通过
面试过程: 1、先是考试,个人情况,工作履历,问答题 2、人事面试 3、进口经理面 4、副总面试 5、总经理面试
包含1个问题,1个回答
Q:你有什么渠道去开发客户,你做进口遇到出口客户怎么办,你期望的薪资是多少
2 年前 发布
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匿名用户
策划
未通过
先跟HR聊天,问了对企业的了解,为什么选择来万达。谈谈之前的工作经验和收获。自己的缺点(谨慎)还有对职位具体工作的了解。之后跟两个领导面。
包含1个问题,1个回答
Q:对于万达**项目的了解和感受。
2 年前 发布
1
匿名用户
财务管理师
确定通过
面试过程: 先笔试,11道行测题,20道英语题(单选和完型) 笔试扫码然后直接用手机答题。 笔试做完直接一面,问一些很常规的问题,学习经历啊,社团经历,实习经历,能不能吃苦什么的,总共大概20多分钟 当天下午通知二面,二面问题和一面类似,不过应该是财务的boss。也就是交流20多分钟。 第二天上午二面,下午就是offer座谈
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包含1个问题,1个回答
Q:你对加班的问题怎么看待? 制造业企业涉及的税种? 笔试的时候有没有想查手机?
2 年前 发布
1
匿名用户
源动力管培生
未通过
宣讲会过后直接笔试,通过的话第二天无领导小组面试,题目是要举办个晚会但是公司不给钱,怎样才能举办已经举办内容。下一轮面试是hr单面,内容包括自我介绍、让你向他推销一部手机、如果把你放在置业顾问岗位三年你可以接受吗。。。以及一些和简历相关的问题。终试在北京,需要两天,第一天上午做一些素质拓展,玩游戏,下午去参观思源大厦,第二天是四对三,也是根据简历上的情况进行提问
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2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉没戏
hr部门的职员进行一面 就是基本情况介绍了解 然后问了我作为咨询顾问 工作中可能会出现的一些情况 如何解决? hr很亲切 但是我这次面试感觉不好 一是自己没有做好准备 二是自己的确没有销售这方面的经验 希望能有二面。
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
未通过
面试过程: 先问了java的锁有几种,然后再问了多线程相关的知识,最后问了如何挑选出图片中较少的一种颜色,并将其去掉
包含1个问题,1个回答
Q:先问了java的锁有几种,然后再问了多线程相关的知识,最后问了如何挑选出图片中较少的一种颜色,并将其去掉
2 年前 发布
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