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匿名用户
面试了职位:电子商务
感觉没戏
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匿名用户
散热工程师
感觉靠谱
一面压力面,只要从容就好,会问一些问题设置圈套,但考察的主要是应变以及抗压能力,不用有太大压力。二面是高管面?技术面?HR很和蔼,讲的也很欢乐。主要是说说项目相关的问题,提前准备就好。
2 年前 发布
匿名用户
市场分析专员
确定通过
会有标准的HR面试->笔试->用人经理面试的环节。 HR面试很简单,笔试主要是看你日语或者韩语翻译成英语的功底,用人经理面试就是看看你和这个team的成员是否合得来,团队合作能力如何等等。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
每一年都会招一个实习生,通过网上投递简历;先有招聘专员致电介绍相关岗位,然后隔三天进行群面,包括自我介绍,Q&A环节。最后是现场操练,由负责的前实习生或第三方人员监督测评。
包含1个问题,0个回答
Q:面对很枯燥的工作你是怎么对待?
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
是视频面试的,刚开始是hr面,不过财务部的人也坐在旁边听,就是做一篇英文的自我介绍,然后针对简历各种问问问,问的问题各单位都是大同小异的= =然后关键来了,财务部的人上场,问了好多专业问题,我记得的只有固定资产折旧,营改增对于制造业的影响。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理-实习生
确定通过
群面无领导讨论,项目成功运作的5个重要特质排序,一面偏技术面,问了很多华为的产品包括物流搭建,比较发散,二面boss面,比较和蔼问为何适合做销售,电话面10分钟左右,介绍自己。
包含1个问题,1个回答
Q:如果更好搭建供应链提高手机销量。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
一面是在湖大面试的额,当时正常发挥,表现的比较谦卑有礼。不卑不亢,接着就迎来了二面,二面死在了细节方面,因为针对面试官简历上提出的问题,都没有好好的准备,所以就挂啦。其实都是些细节,所以很可惜。
包含1个问题,1个回答
Q:你是如何看待优衣库的呢。
2 年前 发布
匿名用户
后台开发工程师
感觉没戏
问了一些java线程的一些基本知识,thread与runable的区别、写一个将字符串转化为整数的程序,做好输入检查。
包含1个问题,0个回答
Q:3N+1个数中,只有一个数出现一次,其余均出现3次,找出只出现一次的数。
2 年前 发布
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