面经详情

人事面谈 由HR进行面谈，简单介绍自己的工作内容，聊一下公司的薪资构成状况。然后马上第一轮面试。 以下全程都是日语进行面试。 第一轮面试 由营业部行长（日本人）进行面试，自我介绍，工作描述，然后问一些关于自己工作内容的问题。 第二轮面试 由营业部行长和部长进行面试，先是自我介绍，然后是工作描述，说完后，由部长提问，问题如下 ①你工作到现在，工作中让你觉得最开心的经历是什么，让你觉得最糟糕的经历是什么。 ②你在这一段不好的经历中，是如何克服困难，解决问题的。 ③谈下你在公司里参与的一个项目。 ④你认为你的优点和缺点分别是什么。 ⑤如果有机会让你从事和你专业相关的工作，你会考虑吗？（本人的专业是医学） 整体来说，面试的难度不大，面试官也很亲切，问的问题不难回答。...查看更多

面试过程： 笔试（行测）通过后的第二天，就通知进行无领导小组群面了，其实之前就搜过祈飞的面经，有看到面试题目学校人向职业人转变，但是也没有太在意，没有想到用的还是这个题目。具体是：你认为学校人是否可以向职业人转变，你预计会花多少时间，转变体现在哪些方面。群面来的人有点少，面试四十分钟，然后在外面等了也就几分钟，HR就通知结果了。 公司优点： 同事关系很好，大家一起努力为一个目标奋斗，执行力很强。 很能锻炼一个人的能力，如果有心，能学到不少东西（技术和管理都有）。 坚持4年以上，收入还是比较可观的。 高速发展的公司，中国为数不多的具有国际竞争力的民营企业。 公司缺点： 项目通常都很急，工作压力大，管理缺乏人性，晚上加班，周末加班太多，通宵也会有。 意见和建议： 改进管理，废除绩效考核中不合理的制度，引导员工把目标统一到解决问题这一点，减少内耗，扯皮。...查看更多