面经详情
匿名用户
面试了职位:营业担当
未通过
面的是营业担当,面试一共两次。两次都是全程日语。
人事面谈 由HR进行面谈,简单介绍自己的工作内容,聊一下公司的薪资构成状况。然后马上第一轮面试。 以下全程都是日语进行面试。 第一轮面试 由营业部行长(日本人)进行面试,自我介绍,工作描述,然后问一些关于自己工作内容的问题。 第二轮面试 由营业部行长和部长进行面试,先是自我介绍,然后是工作描述,说完后,由部长提问,问题如下 ①你工作到现在,工作中让你觉得最开心的经历是什么,让你觉得最糟糕的经历是什么。 ②你在这一段不好的经历中,是如何克服困难,解决问题的。 ③谈下你在公司里参与的一个项目。 ④你认为你的优点和缺点分别是什么。 ⑤如果有机会让你从事和你专业相关的工作,你会考虑吗?(本人的专业是医学) 整体来说,面试的难度不大,面试官也很亲切,问的问题不难回答。
面试官
克服困难
医学
难度
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匿名用户
生产管理
未通过
无领导小组讨论,感觉奥克斯公司的员工和领导都挺不错,是一个好企业,但是想进去有一定难度,销售岗位的话对于专业没什么要求,是群面。但如果是专业性不强的岗位,也会采取群面,从我的了解看来,奥克斯基本已经形成了自己固定的人才地,他们会着重在宁波大学,杭州电子科大等等地方招收,到我们学校其实就是走个过程,最后100做人招收了10个不到。
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2 年前 发布
匿名用户
PTA
确定通过
两轮面试,第一轮是电面,HR 的 behavior 面, 主要问为什么选择咨询行业,为什么选择IMS,然后针对你简历里面的一些问题提问;第二轮是consultant 的面试,也是电面,具体是电面还是当面面试好像是取决于consultant的时间安排,面了一个case,比较看重思维过程,会和你交流好坏,比较亲和。
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Q:为什么选择IMS?
2 年前 发布
1
匿名用户
营销策划专员
感觉靠谱
简单的自我介绍,然后会问一些与职位相关的问题。 还谈到了职业生涯规划,以及对岗位的理解。 对简历里面的具体内容也会问一些问题。
2 年前 发布
3
匿名用户
品质保证工程师
感觉靠谱
首先是HR的个人面试,会问你之前的工作经历,只需要简单介绍一下就可以了。之后是课长与系长的面试,会问关于品质业务的问题,之后会做一套笔试,内容是日文或者英文的翻译,还有几道品质方面的问题,简单填写即可。最后的面试是品质部长面试,都是简单的聊了下之前的工作经历和谈一下以后的自身的发展打算。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果没有相关工作经历,是否愿意从底层做起。
2 年前 发布
匿名用户
设计主管
未通过
他们主动网上看到我然后电话约我面试,去了小会议室先填写资料,人资坐过来谈问些工作问题,然后给需求部门负责人面试,看看作品聊聊。后来没下文了。他们一直也是在登招聘,不知道是不是真的需要人。还有就是可能薪水达不到我要求。
2 年前 发布
1
匿名用户
技术工程师
感觉没戏
面试过程: 确认是垃圾公司,去了就是浪费时间,那个人力叫站小斌的及其没有素质,真怀疑怎么还有这种人做HR,明显不是好人。里面的技术人员也很一般,问的问题都是些数据库的增删该查,没什么难度,但是好像感觉自己很牛逼的样子,真怀疑是家互联网公司。
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Q:数据库写sql
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
先相互了解,然后现场20分钟笔试题,最后聊薪资。 然后问了下,是否想要尽快入职,我回答是的。 然后简单说了些寒暄语。
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Q:如何确保需求到设计无遗漏。
2 年前 发布
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