面经详情

第一步：电话面试。人事打电话问下有什么工作经历，会不会英语等常规问题。第二步：人事面试。人事会让做次IQ试卷，但是个人觉得此步就是走个形式。第三部：部门领导面试。部门总监会和你聊一些技术问题，一些项目情况，不需要笔试。第四部：人事面试。人事会和你谈工资待遇问题。第五步：录取通知。人事会电话和邮件通知录取，及上班时间。...查看更多

先是HR上午10点多打来电话，说下午有空就要是去面试，我说没空，又被定到下午一点，感觉时间定的很有意思。然后问我一下，个人情况还有资。顺便说一下，交通很不方便。打车都花了我20块。到了以后HR和我聊了一下，给我填表格。填好后就随便聊了一下，把我带去给一副主面试，问了几个问题，感觉要求比较低，但人家感觉还有点看不上我。面试完后，HR说可能周四，五会给我电话，然后就没有然后了。...查看更多

1.先进行一份类似公务员的考试，这个很重要，如果不过就彻底pass.都是逻辑推理之类的，如果参加过公务员考试的人100%没问题； 2.技术面试，就是把平时的工作执掌介绍一下，英语就不用了，主要是韩国人，英语比我们还要差   会朝鲜语肯定最好； 3.注意： 这里的HR 权力很大，非常大... ...查看更多

好多老板一起给我面试，其中两位问题比较多，应该是担任技术职的。问题比较简单，都是些个人想法方面的，还有就是关于大学里的一些设计经验、毕设内容等。之后是笔试，很简单，主要是算术题、智力题、空间想象题、附带一些数电模电的基础题。基本不用复习就能答上，跟我一起面试的人都过了。...查看更多

一份简单的基础题，三菱PLC方面的硬件知识，电工的一些基本知识，还有步进的细分跟伺服的电子齿轮如何设置的题。还有一套心理测试题，这是搞笑的，随便选。 先是主管面试，先让人自我介绍，介绍完问会不会用相关的专业软件，PLC的程序架构怎么写，然后问些其他相关的专业问题。详细描述一个最近做的项目。然后是HR再面，先要求细描述一个最近做的项目，然后说一些薪资待遇。基本上就是这样。 ...查看更多