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匿名用户
面试了职位:供应商开发
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匿名用户
采购员
确定通过
是两位直属经理和一位HR负责面试,就问国际贸易相关知识,英语自我介绍和问答,然后经理会问几个问题。不是本地人一定要坚定的说自己想留在苏州,然后对职位要预先有了解。经理人一般都很好,所以氛围会很轻松。
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Q:不是本地人,家人怎么看待你工作地点问题?
2 年前 发布
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匿名用户
采购员
未通过
和HR聊了1个钟,HR对基本情况询问清楚以后觉得合适再请部门负责人来面试,部门负责人虽然没HR那么热情,但是更专业。聊了40分钟左右,自认为面试完美无缺。以为会有结果,但是等了一个星期,P都没有,也许是太年轻,也许是竞争太强。
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Q:您在工作中成就最深的一件事是什么?
2 年前 发布
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匿名用户
采购员
未通过
面试过程:第一轮为无小组领导面试,题目是大学生应该先择业再就业还是先就业再择业,对这个问题发表自己的看法。整个面试过程觉得很无语,前面那几组都是每组7~8个人,到最后面应为赶时间竟然搞达14人一组,每人说话的时间有限,导致场面太混乱。最后总结发言,记录、控制时间及调节的人全部刷掉,留下来的竟然是只说了几句(也是在重复别人的观点,没一点心意)甚至没怎么说话的人,可以说对这个公司的选人标准太质疑了,难道是想要表现平平的人吗,无语。。14个只留下4人,后面的想想也知道了。
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Q:大学生应该先择业再就业还是先就业再择业。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
确定通过
第一次人事面试,主要就是了解下基本情况,觉得可以就会进入下一轮; 第二次是用人部门进行面试,问一下专业的问题,或者工作的想法等等;
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Q:能和酒么
2 年前 发布
匿名用户
采购员
确定通过
面试一共两轮。第一轮群面,先用1分钟了解同伴,然后由自己介绍同伴,这块可以把你用自己准备的自我介绍简单的套用。然后是小组讨论,讨论如何提高毛利润的问题,多发言就是了。第二轮是单面,其实就像聊天,不用紧张,保持微笑就好。
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Q:为什么选择欧尚。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
感觉靠谱
一面宝洁八大问问了两个,然后就是成绩,家人意见,有没有男朋友什么的,二面是问了一个宝洁八大问,然后问求职意向,问了岗位分析比较,你在这个岗位的优势,然后你最牛掰的课,考了多少分
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Q:分析一下供应链分析和采购管理有什么区别
2 年前 发布
匿名用户
采购员
感觉靠谱
1.无领导小组讨论 选择2个方案,后面模拟记者招待会,然后回答其他组的问题,是两组一起进行 的,一组14个人 2.2V1面试
包含1个问题,1个回答
Q:谈谈你的家庭
2 年前 发布
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