面经详情

HR面试比较容易，工作内容符合岗位就行，部门经理面试比较专业。如果是生产部，那英文必须比较好，因为生产部总监是外国人，不懂中文，而且专业知识必须很专业，如果问题都能回答上来，基本上就门问题了。但是面试流程的时间比较长，因为领导经常在国外，面试要配合领导的时间。 公司加班少，管理层加班的没有加班费。普工有加班费，最好的是工资每月底按时发，节假日非常合理。管理层带薪年假有10天。而且压力比较小。 ...查看更多

先是填表格，然后等待，面试官是供应链总监。面试过程很简单，先是看了简历，问之前工作过的公司有没有跟博之轮产品类似的，当时做PMC的时候，有哪些工作内容，工作流程如何，组织架构如何，是否管过采购部，有没有直接跟供应商打过交道，当公司资金周转不灵时，有没有跟财务部沟通协调的经历，然后就问如果入职，如何开展工作。 最后问对公司有什么需要了解的，简单的问了下公司的规模，架构，工作时间，最后谈论待遇的时候，我提的要求似乎超过了他们的范围，他回答需要向老板汇报，复试的时候再定。 总体来说，供应链总监比较年轻，很好沟通，面试没什么难度，之所以没有通知复试，一定是因为我要的待遇较高，他们满足不了。 ...查看更多

一共两个人面试，应该是HR和部门领导，有点像是压力面试，首先是英文自我介绍，然后就开始中文问问题，会揪着一个点一直问一直问，HR说没有回答到他想要的，部门领导问的问题也很细，有一个问题没有回答好，就说感觉你到现在还不是太了解物料计划是做什么的。其实本来投了简历就是想积累面试经验，但是压力下的面试还是不能让人好好发挥。一共就面试了半个小时，感觉应该是没戏了。问题:为什么离职？你觉得你希望新工作为你带来什么？...查看更多