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匿名用户
面试了职位:管理培训生
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匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
面试为3轮: 1、电话面试:简单聊下基本信息、优劣势,之前工作岗位的经历; 2、科长面试:也是优劣势,工作岗位、抗压能力、是否接受加班、沟通能力,然后会问薪资预期:年薪和月薪,税前税后。 3、部长面试:比较简单,只问3-5个基本问题就行了,很快。
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Q:之前培训工作中遇到的最大的困难。
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过
先是做一个笔试也就是性格测试不淘汰人,然后是HR群面,自我介绍问一下简历上的问题,家庭情况,用三个词来形容自己。然后是一个无领导小组讨论 公司给了你负责部门3个去韩国旅游的机会但是你的部门you人怎么安排他们的业绩几乎相当。 怎样说服CEO给5个名额或者CEO 不同意你怎么去分配名额.然后是HR经理终面。
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Q:你在实习过程中或者学生生活中印象最深的一件事。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
在通过初试、終试之后,得到口头offer。之后以总公司审批为理由拖了两个星期,在做完所有能做的事情之后,我选择了重新开始求职。我很喜欢培训专员的职位,看好互联网金融行业,也十分喜欢面试我的优雅的面试官,从年前到年后,我以为是特定的缘分,原来是一波三折。 审批的事情,无外乎是两种,一是借口,为人才做储备;二是事实。虽然宜信公司最近又在发布招聘简历的行为证实了第一种情况。对此,我不想抱怨什么,毕竟如果被当做备胎肯定是因为我不够优秀。只是,社招已经如此艰难,不合适就拒绝是对求职者最起码的尊重。
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Q:初试就简历内容进行提问;复试给一个话题进行培训实操
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
未通过
自我介绍,然后是面试官的自我介绍以及公司介绍,最后提问团队合作的问题。最后提出自己的问题,比如工作地点的选择。
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Q:你的团队合作的经历,如果在合作中领导别人?
2 年前 发布
匿名用户
培训专员
感觉靠谱
就是面对面询问一些你的经历之类的,面试官人挺好的,没什么刁难,感觉打电话通知我面试的工作人挺热情的,不错。
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Q:没什么印象深刻的,都是一般的问题。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试过程: 网测,一面,二面。一面是群面,二对五,填份入职申请表格,做个性格测试,个人自我介绍,然后轮流问问题,简历上的问题和项目的问题。二面是部门经理面,一对一。很简单,hr和面试官人挺nice
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Q:专业不太对口
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试过程: 10人进行无领导小组讨论,首先进行自我介绍,然后30分钟讨论时间,30分钟后给出讨论的结果。共两题 题目一是小李和小张都是公司同期的的管理培训生,小张半年之后就晋升为店长助理,小李却还在基层工作,每天加班加点,如果您是小李,您该怎么做。 题目2,排序题,酒店的日常事务 1、904客人要退房 2、804房间电视坏了 3、听到某个房间传来几声巨响 4、需要订购下午公司要用的毛巾 5、正在打扫房间 大致是这几个选项。
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2 年前 发布
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成都七色纺商贸有限公司面试经验:去了先做性格测试,然后是两轮面试。