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匿名用户
面试了职位:销售经理/主管
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匿名用户
销售经理
确定通过
先填写简历,可能那天人很多,等了很久。投简历时是活动策划,聊了一个小时,主要是工作和学习的情况。对自己的评价,这个一定要准确。我自身是沟通能力比较突出。给我的职位是销售。第二天认识给我打电话,让我去培训,感觉一屋子人素质都不高,要参加培训,薪资待遇也没谈,不是很正规。就没加入。感觉整体很好。很nice的老板。
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Q:对自己的评价
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
未通过
因为我也从事过,同行业的,所以没什么难度,面式官也没有问离题的,都是为着车市聊天,面式后,有份笔试题目回去做,主要是汽车纪经人模式发展,何面临问题,模式优势,三四线城市汽车现状,对此份工作优势,关于待遇在同行算是最高,低薪根据之前工资,6到9K。
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Q:主要问是职位相关问题.因为是新的部门,如何发展汽车纪经人,管理和培训,有点像滴滴打车,全民通过软件介绍卖车都有提成。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
我在网上投递的简历,大约1天过后hr就打电话通知我去面试了,发给我公司具体信息网址,电话之类的,还感觉挺贴心的,我就在网上看了一下公司的官网,加上我又住在高新西区,我就按照之前和hr约定的时间来公司面试了。hr聊了一下之前我的工作经历,包括为什么离职,以后的职业规划之类的,我都如实的说了。然后感觉hr对我还是认可的,就让我等一下,她去请销售总监过来和我谈。前台妹妹还给我倒了一杯水,我就等了10分钟的样子,hr过来就说带我去销售总监那里聊一聊。销售总监是一个十分有能力的人,强势,但是很有工作思路,今年的模式和负责区域都给我做了介绍,也问了我很多问题,我们聊的挺愉快的,初步都达成意向了。NICE
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Q:职业规划
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
基恩士面试一面很关键,是一个敲门砖,所以怎么在一分钟的自我发挥中吸引HR呢我讲讲我自己的经历,我在自我发挥中跟HR谈了谈自己的销售理念,不能太过普通,要有自己对销售的理解,一般这时候HR不会特别严肃,可以在说的过程中带上一点小笑料来活跃气氛,切忌怯场或者不敢大声说话,要表达出自己的自信与热情。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
确定通过
面试一共有4轮。第一轮是电话面试,区域销售负责人先跟你进行基本的沟通,问你一些最基本的情况和简单说一下对销售的理解。 这一轮比较简单,大部分人可以通过。 第二轮直接画风一转电话面试的人是销售总监,他会问你许多细节性的问题。还会故意的刁难你,让你知难而退,当时电话里销售总监的说话给我的感觉是没戏了,不过我这人天生乐观一些,还是跟他继续聊,后来没想到通过了二轮面。本质上这一轮的面试考察你的记忆力,应变能力,抗压能力等等的综合素质。难度比较大,很多人都倒在这一轮上。 第三轮是面对面的交流,主要看你在面对人的时候的沟通能力。 第四轮是人事部对你面试,如果你能到达这一轮,恭喜你,只要你没有什么特殊的情况和问题,你基本确定可以入职了,这一轮更像一个复查检查的环节,不会问你什么特殊奇怪的问题,只是聊聊天的样子。
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Q:你觉得做一个销售需要具备什么特征?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
第一面是群面,首先三分钟即兴演讲,每人抽题,要把题目内容包含在演讲中,之后会刷掉一部分人,剩下的在此抽屉,会抽到一个题目让你自己弄解决方案,十分钟够上台给别人讲,讲三分钟,别人提问两分钟。当天晚上接到了二面通知,单面聊天形式,聊了聊就让回来了。
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Q:你最成功的经历是什么。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
上午10点报道,到了11点才面试上,首先hr问你之前的工作的一个详细情况(工作时间,薪资,内容……)简单问一下你对搜房的一个认识,接下来就是主管面试,主管会问你关于搜房推广销售认识,然后给你讲一些详细关于这份工作多么容易,也不会问你什么太多问题,她讲为主,最后通过……上班。
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2 年前 发布
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