面经详情

笔试加面试，笔试为行测，面试为无领导小组讨论。无领导小组讨论题目为多点冷链配送管理五个问题排序。记得有产品质量，商品储存，消费者地区习惯，另外两个实在记不清楚了。 我败在没有提前准备，笔试虽然考的挺靠前，记得是68分。无领导小组一定要好好准备，记得明确你自己到底是领导者，计时者，记录者还是协调者，不要紧张，司好自己的职位。最好能开始前和一个组的交流一下。...查看更多

关于找工作，我想强调的第一点就是，一定要事先想清楚自己要从事什么样的岗位。软件还是硬件，技术还是非技术等等，从一开始就要有个数。我知道有些人会觉得自己是技术渣，也或者有人志在四方，想要做些非技术类的可以多出去见见世面。这些都无可厚非。能给的意见，就是要根据自身的实际情况来选择目标岗位。包括研究方向、个人性格特点或者自身偏好等等。这是要在招聘季开始之前事先想好的。 说到酷派招聘的过程，其实我当时是霸面的。不过，这其实也不是问题。只要自己积极、有诚意，事情总是有希望的。我和一个同学也就是现在的同事直接来到了酷派西安研究所，HR并不会不给机会，他们都是很友善的。面试过程中，面试官问了比较多的编程方面的问题，印象最深刻的就是野指针，其实也是笔试试卷里面的东西。因此如果参加了笔试，最好重视一下里面的考点，面试会问到的。看得出来，公司对于技术还是比较重视的。由于我们去的比较晚，HR说，西安已经没有岗位了，只有深圳岗了，问我们是否愿意签约。其实当时也没有犹豫，深圳虽然离家远，但却是我一直向往的城市。引用一下集训时讲师说的话，“深圳是最遵守商业规则的地方。”是的，在这个城市，只要你肯奋斗，事情就有无限可能。另外，我们都知道酷派的培训机制比较完善，特别注重对学生兵的培养，而其他企业很少能做到这样。这些，都让我们坚定地选择了酷派。 最后，希望给后来人一些建议。如果是找技术岗的话，一定要事先把该看的书好好看看，复习下专业知识。其次，对于自己在学校所做过的项目，一定要了然于胸，不管其与你所应聘的岗位有多大的相关性，这些都是要用来证明你的工作能力的。最后，目前酷派与乐视已成一家，双方将有深度的合作与融合，而贾总也是雄心勃勃，成竹在胸，相信酷派将来会有很大的发展空间。期待你们的加入。...查看更多

面试过程中，由于我的是本科生，没有太多的项目和科研经历。面试官很友善，一步一步得引导我很好的完成了面试。让我列举在生活中遇到的种种问题，是怎么处理的。其次有用英文介绍我的家庭和简单的询问了我一些个英文问题。整体来说，比较轻松，处在一种自我平时的状态，所以面试很开心。之后的是群面，无领导小组讨论典型的题目，分奖学金，排名问题。...查看更多

本人材料学专业，普通211小硕一名，有幸通过酷派三轮面试，最终给我offer，但由于种种原因最后还是放弃了。三轮面试第一轮是群面，给一段材料，关于企业文化的，开放性的，群面主要在意的是你们的组织以及任务分配，结束后回去等通知，然后过几天后专业面，一对一，因为我面试的是质量，所以就是主要讨论了一下三星爆炸事件，然后从专业分析了一下，再从公司的质量给他讲了一下，就通过了，然后紧接着直接去面下一轮人力面试，人力主要就谈岗位，薪酬等问题，没有什么具体的提问的。...查看更多

在拉勾网投递的暑期运营培训生岗位，HR处理效率很高，不到一周就打电话约面试。 面试在一个下午就全部完成，分为3轮。 1. 群面 原本我们是8个人一组群面，但是那天4个同学没来，所以变成4人群面。 小组讨论半小时给出一个团建活动策划。建议同学们不要考虑太细节的内容，先搭框架，从团建评价目标、预算（人、财、物）、活动、风险等等多方面来考虑。 我们4人小组人少所以比较和谐。 群面完HR姐姐们会challenge几个问题，有些没想到的地方承认没想到也没事，面试官都蛮nice。 2. HR面 结束群面后就是和HR姐姐单聊，跟我聊的HR妹纸是今年要入职的复旦妹纸，人也很nice，聊的还是蛮愉快的。内容主要针对简历，也会问一些比如职业规划、最大的挫折之类的。 3. 业务部门面 运营业务部门面在浩然大厦2楼，面试的小房间很像咖啡厅有木有。从装修来看，百姓网整体的氛围都还蛮可爱的，非常有活力。 业务部门的哥哥会针对建立问一些非常Detail的东西，不用紧张啦，他们只是想了解你是不是真的干了点实事。反正他问你答，你问他答，互相提问能聊起来还蛮好的。面我的大客户运营的哥哥也超级nice。 整体感觉就是度过了愉快和谐的下午。 HR妹纸说会一周内给出回复。...查看更多