面经详情

应聘管理岗，只有一个名额，最开始笔试是公司官网内容，涉及很多公司产品和计算机基础知识。然后是一面，一面是单面，主要是自我介绍，还有一个问题是问更愿意一开始做总经理秘书还是部门经理。我说了秘书，感觉跟在总经理身边可以学习到很多东西。最后一面是总经理面试，总经理像你介绍了公司的情况和他的困惑，问问你为什么会出现这些问题，并问你如果是你你将怎么解决这个问题。...查看更多

一面是直属上级面，主要是根据以往工作经验展开，面试官很年轻，但是很自信也很有实力。很喜欢这种靠实力说话、谁行谁上的公司。 二面是HR面。HR一进来没有自我介绍，直接开始又跟一面一样问项目经验，问得很仔细，我一直以为她是总监，知道后来谈薪资才知道是HR......试用期三个月，但是试用期里不会帮员工买公积金（会买五险）。薪资没有达到预期，这个我可以理解，但HR的话术是由于公司制度，正职薪资会根据试用期的表现有调整。换言之就是你一天不转正一天都不知道自己的正职工资是多少，个人认为这种做法十分不靠谱。HR说这是为公司规避风险，但是试用期之所以存在不就是为了规避这种能力与薪资不匹配的风险吗？所以拒了offer。...查看更多

第一轮笔试，是关注公众号之后在手机上进行的，可以选择自己擅长的科目作答。我选择的语文，题目跟高中的文言文翻译和阅读理解比较像，最后一篇小作文写在纸上，拍照上传就行了。 第二轮无领导小组测试，我们当时是四个人一组，题目是：三位部门主管竞争主任职位，但其中一人总把另一人当假想敌，常常打小报告，你作为主管怎么解决。我是第一次做无领导小组测试，没什么经验，另三个男生也比较内敛，十五分钟的讨论我们冷场了几次，虽然之前也看过这一类型面试的技巧，但是没能用起来，当时还觉得自己说的蛮有条理，但跟一个面霸讲了之后她说我貌似把问题带跑偏了，然后说无领导小组测试有时候面试官不是那么在乎你说了什么，更在乎的是你怎么说、在团队扮演什么角色等等，果然是我太年轻。。。所以还是要多经历，积累经验嘛。 最后没有通过第二轮就被淘汰了，很遗憾，毕竟这家公司的工资对于应届生来说还是很有吸引力的，希望能帮到大家，祝大家都能找到一份理想的工作啦！...查看更多

周六去的，公司就一个老板在，环境装修的不错，不过不像一个准上市公司，太少人了。直接就看简历问话，没有让自我介绍，问的问题都是简历上有的，也没有揪着一个问题问，问了以前公司干什么的，我为什么离职，以后的职业有什么规划等等，后来问了薪酬意向，又是他说他公司是准上市公司，而且我上一份工作工资不低，要是我把这份工作视为长期发展的，怎么样也不要这么低吧，还说是大公司，什么补贴都没有...也有原因是学校来这里有点远，加上要是每天在那叫外卖，估计有点呛.......查看更多