面经详情

面试官很好，HR很亲切，财务总监也很好说话。
一面HR，紧接着财务总监，HR主要问问薪资期望，个人情况；财务总监关注个人的发展意愿，稳定性，有相关的工作经验会涉及专业知识，总体 来说专业知识不会很多。二面老板面试，等了一个多小时，老板有点盛气凌人，不尊重求职者，看起来挺年轻的，但会一直拿人的家庭背景说事，第一次遇到这样的，表示无语。
专业知识
财务总监

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匿名用户
碧业生
确定通过确定通过
群面之后单面，感觉难度主要在群面，筛掉的人多。群面是无领导小组讨论，最后不能举手表决，一般出来扛大旗hold局面的胜算比较大，但是不要过于拘泥这个，积极的表现自己就好。
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Q：你对昨天自己无领导小组面试的表现怎么看？
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
未通过感觉没戏
12个人一起面，分为两组，首先是每人一分钟自我介绍，然后是小组讨论。题目比较简单规范。HR非常亲切有耐心，但是特别强调时间观念，所以要把握好时间。
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Q：刚刚小组内所有人都推荐你作为代表发言，为什么最后你还是推荐旁边的那位同学。
2 年前 发布
匿名用户
财务
确定通过确定通过
第一轮笔试时行测，包括一些常识题、逻辑题和计算题，题目难度较低，比较容易通过； 第二轮群面，先是每人自我介绍一下，然后进行无领导小组讨论。题目也较为容易，只要不内部撕逼太厉害。leader基本能通过。无领导小组之后，HR会让你们自己对自己的讨论进行一下评价。
2 年前 发布
1
匿名用户
策划专员
确定通过确定通过
一面是直属上级面，主要是根据以往工作经验展开，面试官很年轻，但是很自信也很有实力。很喜欢这种靠实力说话、谁行谁上的公司。 二面是HR面。HR一进来没有自我介绍，直接开始又跟一面一样问项目经验，问得很仔细，我一直以为她是总监，知道后来谈薪资才知道是HR......试用期三个月，但是试用期里不会帮员工买公积金（会买五险）。薪资没有达到预期，这个我可以理解，但HR的话术是由于公司制度，正职薪资会根据试用期的表现有调整。换言之就是你一天不转正一天都不知道自己的正职工资是多少，个人认为这种做法十分不靠谱。HR说这是为公司规避风险，但是试用期之所以存在不就是为了规避这种能力与薪资不匹配的风险吗？所以拒了offer。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
工程师
未通过未通过
自我介绍，然后面试官一一提问，回答一些个性方面的问题，还有对未来有啥规划之类的，之后就没啥了。
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Q：你的缺点是啥，你的优点是啥。
2 年前 发布
匿名用户
商务助理
确定通过确定通过
在苏美达总部大厦面试，有三项流程，首先英语口试，结构化面试，笔试。 英语口试不难，大概参照简历随意对话。结构化面试有三分钟即兴演讲部分，比较紧张，有难度。笔试是行测和英语，时间不够。 总体感受面试很严肃，流程很规范。
2 年前 发布
2
匿名用户
销售管培生
确定通过感觉靠谱
还好，面试官人挺好，挺和蔼的，没有问太多问题。就是感觉没有细看我的简历，问的问题比较程序化，都是一个体系的，没有针对简历。
包含1个问题，1个回答
Q：你经历过最崩溃的事是什么。
2 年前 发布

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