面经详情
匿名用户
面试了职位:仪器分析员
确定通过
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匿名用户
研究员
确定通过
面试还是比较简单的,可能是急需要人的原因吧!就面试高级主任,他觉得你综合素质OK!问了我会不会用SPSS与excel.和之前的一些工作经历,他也把这份工作的工作内容详细的告诉面试者,然后告诉你会在一个星期之内告诉你面试通过与否。这场面试最主要看你的态度与综合素质与学习能力。也会问你之前的工作经历以及为什么要离开原来的公司之类的话。感觉还是比较亲切的。
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2 年前 发布
匿名用户
高级工程师
确定通过
第一次是北京人事给我电话问了一下工作经历,觉得合适了给我说后面有专业面试;北京会有专业负责人员电话,过程比较简单,就是交流一下用了什么仪器,实验室管理经验;再一次是视频面试,远程视频给我面试,问了点质量管理方面的经验,强调了一下工作压力;最后人事跟我沟通薪资、福利、试用期等整个过程比较简单,但是还是需要有一定管理经验才能回答出来。
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Q:如何实施质量控制。
2 年前 发布
匿名用户
感觉没戏
感觉没戏。公司位置偏远。
2 年前 发布
匿名用户
技术类本科生
感觉靠谱
面试过程: 一面是聊一下自我介绍、家庭情况、求职经历,个人特长。二面是4对1也是聊一下一面的一些东西,对自己的定位及未来发展规划。
包含1个问题,1个回答
Q:个人特长及参加过什么大型的比赛。
2 年前 发布
匿名用户
实验室技术人员
确定通过
没有单独的面试房间,就是在员工的办公室里面的,期间有人进出,有员工在办公。可能是因为地方太小了,没有多余的房间了。面试过程就是一个实验室负责人来问一些简单的问题,比如自身的基本情况,为什么换工作,原来单位的地理位置,性质之类的。然后问一些专业相关的小问题,没有问太难的东西,就是工作中用到的仪器,都做过哪些实验之类的。接着就事关于职业发展之类的问题。完事之后,说电话通知,在回去的路上收到电话,问愿意过去工作否。
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包含1个问题,1个回答
Q:职业规划问题。
2 年前 发布
匿名用户
实验室研发工程师
确定通过
两轮面试,首先是人事的面试,自我介绍,问是否有过实验室类的实习,为什么选择这一岗位等一些问题,聊得过程很轻松舒服。通过后直接是部门的专业面试,问学习背景,研究方向,做实验的速度等。专业面试也听简单的。
2 年前 发布
匿名用户
通用类
未通过
面试过程:分为四轮 首先是无领导小组讨论; 其次是即兴演讲,有1分钟的准备时间; 然后是七巧板游戏,这个比较high; 最后一轮是一对一面谈
包含1个问题,1个回答
Q:第三环节收获很多,面试官对我们的白表现都不是很满意。
2 年前 发布
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