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匿名用户
面试了职位:研发工程师
未通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
总体感觉补招特别的不被重视。收简历就春节期间的事情,发了都快忘了,2月底通知面试(看了下论坛果然很多人都错过了)。 一面就是群面,可能是为了缩短时间,没有自我介绍。讨论京东发展海淘需要注意的事项排序。 二面是半结构化面试,听说是外包的hr把,我觉得也是--实在是太水了。 hr旁边有个看起来学习的小跟班,hr基本就是拿着张纸一个挨一个提问题,一点眼神交流都没有,我也就提不起劲,问题也都很死板。
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Q:京东发展海淘的注意事项
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试 只问些木材基础知识 刨花板(Particle board)又叫微粒板、颗粒板、蔗渣板,由木材或其他木质纤维素材料制成的碎料,施加胶粘剂后在热力和压力作用下胶合成的人造板,又称碎料板。主要用于家具制造和建筑工业及火车、汽车车厢制造。 因为刨花板结构比较均匀,加工性能好,可以根据需要加工成大幅面的板材,是制作不同规格、样式的家具较好的原材料。制成品刨花板不需要再次干燥,可以直接使用,吸音和隔音性能也很好。但它也有其固有的缺点,因为边缘粗糙,容易吸湿,所以用刨花板制作的家具封边工艺就显得特别重要。另外由于刨花板容积较大,用它制作的家具,相对于其他板材来说,也比较重。
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Q:刨花板和中纤板的基础知识
2 年前 发布
匿名用户
运营实习生
感觉靠谱
面试实在公司外面的咖啡厅进行的,特别文艺~公司氛围很好 面试的人都特别好,一共面三轮,每个人都很nice~ 最后由于自己时间安排上的原因,没能去成,觉得也是蛮遗憾的~
2 年前 发布
匿名用户
ODM
确定通过
面试管:BOSS 面试时长:2小时 交流地点:咖啡厅 BOSS很重视人员的招募,现有团队的人员招募都是他自己招募,每位小伙伴都进行了最少三次的F2F交流,考察的维度有以下几方面: 1.价值观,对时事看法 2.对自己过去工作绩效的自我评估,我可以做什么 3.未来的规划,在扁平化组织中是否愿意挑战自己、承担更多职能,主动学习能力 4.根据现在能在网上查询到的信息自己对公司前景和发展思路的预判 BOSS更多的是听,启发引导式交流
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Q:作为一个人力资源从业者,你觉得招聘工作中最应该关注的是人选的哪些方面信息?
2 年前 发布
匿名用户
游戏开发工程师
未通过
首先让做一份简单的测试,包括初级,中级和高级三种水平,覆盖简单的c++知识,linux服务端的简单知识,还有高并发网络服务器select,epool等。初级的很简单,中级的还可以,高级的就不会做了。做完题目会安排技术面试,基本根据做题的情况和简历来问问题,问的问题也挺基础,但是这是我第一次面试,答得不好,注重基础。
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Q:堆栈的区别等
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
未通过
当时天的是重庆四方所的志愿,在北交面试的,去了以后就先让自我介绍,然后会针对自我介绍比较感兴趣的问了问,之后就问了问项目做得是什么,用到了哪些东西,会在比较感兴趣的词条下面划线;之后就问了问为什么要来重庆,然后就没有了,问我有什么想问的;当时就问了问薪资,7000可以不,答应了之后本以为还有点戏后来就没消息了。
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Q:介绍下自己,项目做得什么,为什么来重庆。
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师弱电
确定通过
各个部门的一共6名面试官,根据你的研究方向不同的面试官提问,着重项目经验,会提很多关于课题的问题,如果有什么比赛经历也会重点提问。面试技术问题之后会问一些个人情况方面的问题,如果有什么特长会有加分吧,面试领导貌似很喜欢能喝酒的哈哈。
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Q:永磁同步电机的启动初始位置如何确定?
2 年前 发布
1
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