职位只是个名字,不是最终的职位划分,具体工作内容据说要进行要老板面试环节才能定。这点让人觉得有点不靠谱。
其次就是面试通知全部邮件进行。第一次面试差点错过。让人觉得公司HR部门很不专业。
网上信息比较陈旧,官网也很久不更新了。前台是一些上了年纪的叔叔阿姨。总有一种老国企的赶脚。貌似面试的人有很多,是否人员流动性很大呢??
目前为止对这家公司还有诸多疑问。在这家公司工作过的小伙伴,也欢迎来评论本条面试经验。交流分享下公司信息...查看更多
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Q:面试还是着重在问之前工作经历中自己做了什么,有哪些实际例子等。
以及针对答案中提出的想法等进一步提问。比如提出一个新的规划,会问如果遇到xx情况,该怎么办,或者就是你觉得实施起来会有何困难等。