第一轮：和部门丹麦研发主管以及人力主管面试，主要是简单介绍自己的学习研究经历，然后会根据经历提出一些面试常问的基础问题（优缺点，为何加入公司，自我评价等等）。百分之80的时间英文，百分之二十的时间中文。
第二轮：第一轮之后会有一个职业性格测试，做完后参加第二轮面试，为压力测试。在两个小时的时间内，给出和职位相关的一份练习材料，通过阅读材料结合自己的能力完成材料中提出的任务。两个小时之后，研发部门主管和研发部门一位科学家会来听取关于该材料我做出的分析和报告，并就其中的细节提出问题。全英文。
第二轮：和天津的研发部门主管以及他在丹麦的上司一起视频会议。做一个自己之前研发内容的15分钟的ppt演讲。完成之后回答相关问题，包括科学能力和性格相关的问题。全英文。...查看更多
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