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匿名用户
面试了职位:人事主管
未通过
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匿名用户
人资行政主管
未通过
第一次在南京进行视频面试,面试官是苏南区域的人事经理,问的问题有关人力资源管理模块,就专业的问题进行交流,问题不大,通过初试。第三天,接到电话,通知去无锡进行面试。面试官由集团的人事、苏南区域人事经理以及江苏区域的总经理,三人共同面试。
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Q:问题1、你在红星美凯龙做过那么多岗位,为什么?你最喜欢哪个?
2 年前 发布
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匿名用户
人事主管
确定通过
面试官先简单地叫我自我介绍后,问我为什么会选择来这里,上一份工作为啥不做了,来这里工作想学到什么或得到什么。
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Q:如果公司对你进行岗位调动你愿意吗。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源类
确定通过
公司管理水平处于初级阶段,企业文化单凭诸子百家的经典语录堆砌,面试过程即可见端倪——面试官传递出来的企业文化完全是以公司单向需求为核心,甚至不给面试者发问的机会,面试通过后定岗定薪的方式更为彪悍,职位和薪水完全不考虑应聘者的目前情况,降title,待遇打三折,实在令人汗颜。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
当天招聘部的不止约了我一个人,但我是第一个到的,资料没有填写完整就被叫去参加面试,面试官看完我资料后,发现并不是本科学历,面试中又觉得我从业经历中的地产公司经历,与其招聘职位有点不符合,便提了一些让我觉得很奇怪的问题,我也不出意外没有回答出来那些奇怪的问题。大家都是做HR的,不想要我可以直接说,何必绕来绕去。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源
感觉没戏
开始笔试,然后英文自我介绍,然后提一些专业性的问题
包含1个问题,0个回答
Q:比较偏袒有西亭中学毕业的学生,不公平
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
去了是个孵化器的办公楼,405室就是一间几十平的屋子左边办公区,右边隔出几个玻璃小间,一共三个人,我正填面试登记表时,接待我的男孩被三个人中的一个女的貌似是领导叫到了玻璃隔断屋里臭骂一顿,语言粗鄙。当时给我感觉很差,直接扔下面试登记表以上厕所为由落荒而逃了!
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源
未通过
群面,关于管理游戏,十二人传递消息,分为2分钟,1分钟,40秒解决;最后总结,每个人一分钟,要注意时间把控,问题是三个,自我表现,小组问题,谁表现好。
包含1个问题,1个回答
Q:群面后面的问答环节,一定要快速整理思路。
2 年前 发布
1
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