面经详情
匿名用户
面试了职位:销售
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匿名用户
销售
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首先是人事专员觉得你的简历还不错的话,会让人事主管或者经理跟你电话沟通,主要针对工作的内容、强度、待遇等简单的介绍,然后就是总监助理视频面试,最后就是销售总监电话面试。最后完成了
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Q:如果这个客户没有什么利润做下来的话,泰科总部又联系不上请问你的处理方法
2 年前 发布
1
匿名用户
销售
确定通过
首先保险公司永远都处于一种很需要职员的状态。因为那里永远也留不住人,所以你不用太用心,放轻松,随便回答就可以了。你可以说: 1我喜欢保险这个行业,我愿意用自己最大的努力做好。 2保险行业适合我,因为我能吃苦,勤奋,愿意学习,而且人际关系处的很好; 3为了锻炼自己,因为保险行业很锻炼人,所以我愿意来这个行业发展,我会尽最大的努力。 4 我做事认真。
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Q:你有那些资源呢?
2 年前 发布
8
匿名用户
销售
确定通过
整体的面试过程还是比较规范的,先要填写纸质的简历,然后就是群面,大家坐在一个会议室里,分别回答问题。过一会HR会公布进入二轮面试的名单,二轮面试就是销售总监来面的,二面结束后,如果成功的话就会接到人事的电话跟offer了。
2 年前 发布
匿名用户
销售
未通过
面试官在面试前完全没看过投递的简历,你要觉得我不符合职位,直接刷掉好了,还通知面试干嘛。结果面试时,语气咄咄逼人的,是面试到现在态度最差的面试官。还没入职就是一副教训手下员工的态度,高高在上。真是莫名其妙。
2 年前 发布
5
匿名用户
销售
未通过
面试的地区经理还是很专业的,人也很NICE,沟通比较高效,没有绕圈子说大话,很务实看重业务能力,后来面试到大区经理,感觉有种盛气凌人的感觉,一副公司牛,产品牛,就理所应该自己也牛一样,这是辉瑞比较令人讨厌的一点,辉瑞也很多产品很好,都毁在这种自我感觉良好的人身上。 薪资待遇给到与目前薪水一样,TITLE不变,那为什么要去呢,公司产品再牛,没有一线踏实做业务去竞争,又有什么用,白瞎。辉瑞很多这样例子。算是吐槽一下吧。
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2 年前 发布
3
匿名用户
销售
感觉没戏
首先是自我介绍,针对简历提出问题。然后面试官问了一个问题,大家随意回答
2 年前 发布
匿名用户
销售管培生
确定通过
在复旦大学进行的一面,两位面试官。面试之前给了一份材料,15分钟准备时间,回答三个问题,第三个问题需要用英文来回答。进去之后,感觉只有一个面试官在听你讲话,另一个全程低头玩手机。10分钟的自由发挥时间,自己可自分配哪个问题的时间多一点,个人觉得第二个情景模拟比较关键,所花时间比较多。第三个问题,是用英文回答, 本人英语能力有限。 目前是收到了二面的通知,但是需要先参加宣讲会。宣讲会在二面前。
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包含1个问题,0个回答
Q:你未来1-3年的职业规划。
2 年前 发布
15
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