面经详情

其实是HR给我打电话去面试的，面试的很多人都是海归，深深觉得现在海归真是不值钱，还有就是有的人教育背景不错，能力真的不一定怎么样。第一轮群面，一个case，创业项目，半个小时，之后留几个人初面，剩下人就结束了。初面就是了解岗位，了解个性，然后是复试，聊的问题差不多，问一下职业规划和薪资预期。是个很基础的岗位，涨薪幅度不大，目前还没有通知终面。...查看更多

首先过去等了大概半个钟吧，因为人事那边说有事，然后是一个女的给我面试的，她看上去有点严肃，但是不也是恐怖的样子，所以我还不是很紧张的。一开始她就问了我一些简单的问题，哪里人啊在哪里读的大学之类的，问题都不会很叼钻，大部分都是根据你的简历去问你相关的问题，然后就会根据你的回答再提出相应的问题这样，不用太紧张的。薪酬哪方面也会问，而且她边问也会边做笔记，后来我才知道她是还要给面试结果给经理看的。 面试官是我见过最尽职的，问了我好多的问题，让我感觉就是真的是专业的HR，也会跟你开一下玩笑的。...查看更多

首先 我觉得进来搜翼支付信息的朋友都知道 这是一个互联网金融 或者说第三方支付相关的公司 我呢 是做银行的 在外资银行做后台 外汇的 更具体一点是做国际收支申报 结售汇 跨境人民币 本外币汇款这类的 我一开始觉得我是做银行传统业务线条的 和这种创新型金融线条没什么关系 但是作为中介的猎聘网猎头非常热情 三番四次电话我 说对方经过了3-4轮的简历筛选 觉得我还可以 可以一试 OK 于是我就答应了 面试安排在周六 事先猎头说 这是一次1v1的面试 可能持续半小时左右 然后我到场（中信广场6楼）以后 顿时就傻了 应聘者起码有30个以上 杂乱地分散在几个小会议室里做笔试题目 我这个房间里 我甚至还看到了加座 没有写字桌面的那种 而且大家面试的岗位都不同 笔试开始的时间也不同 没有结束的具体时间 。。。 然后我就明白了 这是国企传统的结构化面试流程 没关系 我也不太在意 毕竟我是来尝试的 笔试都是类似于公务员的行测题目 有几道文字大题 关于翼支付和互联网金融的 三页 过了10分钟 我被叫去面试 然后顿时就傻眼了 2个很年轻的面试官 然后是4个应聘者同时开始 说实在的 现在除了应届生招聘 在社会招聘中竟然采用这种方式 而且面一个岗位的话 身边的基本都是银行业的同行 一方面隐私没有了 另一方面 面试会涉及到目前公司的情况也会被别人听到 回答的顺序也是很不公平的 然后 我们4个就开始了 老样子 先自我介绍 然后再回答面试官的问题 我们4个里 三个是做银行的 一个是相关岗位的 全程面试1小时 有45分钟是他和2个面试官交流 其他人就被晾在旁边 而且 我个人感觉面试官之前根本没看过我们的简历 而且对于我们在银行的工作内容完全不了解 因为面试官本身就太年轻 除了一直在问三方机构和商户之间的各种问题之外 对于我的工作内容完全一窍不通 所以全程都感觉很不爽 当然 我一组里其它两位的感觉也是一样的 既然工作内容不对口 为什么还叫我们去面试 什么简历筛选是干什么的而且我简历上又不是那种夸夸其谈的 我说的国际收支申报 结售汇 跨境人民币 本外币汇款 外汇政策之类全都是细节性的文字表述 他们全程一句也没问到过 我觉得这次面试体验真的是很不尊重人 最后总结一下 邀请我去面和我工作完全无关的岗位 非应届生还搞群面 面试官比应聘者年纪都小 对于简历上他们不懂的内容就把你晾在一边...查看更多

第一面，hr主要是谈谈你的期望工资，之前做过什么，因为是应届毕业生，也就只能说说自己的实习经历了。因为自己的第一份工作所以对工资也没有特别大的期望能学到东西就好了。所以就进行了下一面。 第二面，部门经理。一个很有气质的女经理，介绍了一下公司，介绍一下这个岗位要做的事情，谈话过程非常轻松，就像聊天一样，没有负担没有很大的压力，表达自己的真实想法，女经理很实在需要认真靠谱的人，所以表达自己对这份工作的热爱就可以啦。...查看更多