面经详情

每年参加移动面试的人都很多，我当时有将近300人，我同学次年参加也有200+，但是移动需要的话务员也很多。面试内容主要是自我介绍，务必突出话务员所需要的沟通技巧，侧重表现你在沟通方面的能力，直视面试官，表现你的从容，因为面试的人太多大多数情况下不会再问很多额外的问题，普通话尽量标准，衣冠整齐一般就没什么问题了。...查看更多

移动的正式员工基本都要重点本科大学，一般的大学本科基本上都是劳务派遣，不过近几年貌似已经取缔了劳务派遣这种工作形式。说说当年的招聘流程吧。先是笔试测试，笔试通过之后第一轮简单的面试，介绍基本情况，然后第二轮群面，五六个人一起讨论一次主题，说出自己的想法。抓紧思路不要跑偏和注意时间很重要。 第二轮过后是第三轮HR面试，HR也是问了几个普通的面试问题，不难。 第三轮通过后是第四轮总经理面试，因为人多，当时是五个人一起进行的面试，主要是总经理介绍公司情况和岗位情况，然后每个人分别回答。 ...查看更多

第一轮 是填资料和性格测试，接着HR进行简单面试： 自我介绍&针对简历问一些问题&对客服的看法、与自己专业不同的看法等。 第二轮 是收到通知隔天上午进行电话语音测试，一定要注意礼貌。 对方会讲一段关于移动业务的话，让你概括一下 （TA会讲得比较快，如果你听得不是很清楚的话，那就简单概括之后跟TA说“不好意思， 可能我刚刚听得不是很清楚，我就只能简单概括成这样了”。这样就算概括不到位也会比较好）。 现场会通知有没有过，过了之后就下午去移动客服中心进行群面。 第三轮 群面是8人一组，4对8，分3部分： 1、轮流用国语自我介绍； 2、面试官提问（比如你生活中或学习中遇到的最困难、印象最深刻的一件事，谈谈看法），面试者抢答，用粤语回答； 3、面试官针对简历向面试者提问或者让面试者复述别人说过的话。 之后回去等通知，这轮可能会刷不少人，移动它招的人没有确定人数，主要是招适合的，宁缺毋滥！ 第四轮 是3对1，基本上过了这轮就没什么太大问题了。 他们会问一些问题，自我介绍、职业生涯规划、以后有没有打算进修、家里人对自己做这份工作的看法等。 第五轮 是体验工作一天，之后每个人讲自己体验过的感受。 接着通过者会收到通知进行体检、办入职、然后培训 PS：面试过程4天5轮，经常要等。可能等几个小时就为了面试那几分钟。...查看更多

在全球通大夏附件的一个酒店里，首先是候场，等现场助理叫名字，面试环节一共两轮，第一轮过了之后会给一个小纸条，继续去下一个房间。第一轮史两个面试官，主要问一些个人经历，也会问一些专业相关的内容（所以自己的专业知识一定要学好），第二轮也是差不多，整体感觉面试官很nice，难度不大，可能主要还是看个人经历或者专业与岗位匹配度。...查看更多