面经详情
匿名用户
面试了职位:辅导员
未通过
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
班主任/辅导员
未通过
总共两轮面试。首先是HR的面试,报到前先填一份情况登记表格,了解个人的情况,求职意向,职业规划,对这个岗位的了解,对公司的了解,对于这个岗位中个人有什么优势,应聘这个岗位应该具备哪些能力或者说技能,也会问你是否单身,了解你的感情状态。总体感觉还是比较一般,不会太难。 第二轮是校长面试,了解基本情况,个人职业发展需求,求职经历,然后是对公司的了解。面试比较简短,但相比第一轮面试感觉有难度,这轮更考查对于自身的一个定位,以及对公司的熟悉,要求比较严格。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
辅导员
感觉没戏
刚参加完辅导员面试,很严格,报道后就没收手机,先是无领导小组讨论,问题是学生不想参加讲座,认为学校抓壮丁,你怎么解决,然后一群人叽叽喳喳叽叽喳喳都想抢着说话,特别是领头的,根本不会带,唉。 然后单独面试,两个箱子抽两题,楼主第一题是送分题,辅导员能不能信教?第二题是新时代大学生的特点以及你怎么应对?这题也还好。后面老师看时间多,多问了两题,寝室脏乱差屡教不改怎么解决,外国留学生打架了你咋办?总体来说都是跟学生案例相关的,认真准备就好了,楼主还是有点紧张,最后那题说到遣返什么的了自己都笑场了。 楼主笔试分较低,靠面试冲到了前面,不过最终也没进。有几个面试笔试都挺高,确实厉害。整个面试过程很严谨,也感受到了科技学院的氛围,吐槽一点就是公告里说面试时间8点到12点,结果拖到2点直接公布分数,我动车都没赶上,然后当天晚上就发公告了,知道自己没进。反正过程就是这样,祝大家好运。
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
班主任
确定通过
只要认真回答就好,就像平常的聊天,不过有一点小压力。
包含1个问题,1个回答
Q:连环问题。
2 年前 发布
匿名用户
班主任/辅导员
未通过
面试了一轮就被遣送了,首先是半个小时的企业宣讲,福利很好,六险一金,出国旅游啥的,还有餐补交通补。我面试的是猿编程班主任运营的工作,工作性质就是服务+销售,负责后期的续报和学员转化吧,工作时间是下午1点到晚上9点,工作时间应该是比较弹性然后就是一个hr过来,人轮流自我介绍,介绍自己的实习经历,没通过的就直接遣送,后面的继续面试,我就是第一批。 说实话出来的时候我以为我们是通过的那一批,因为出来的几个都是我看起来很适合这个工作的,实习经历也很优秀,并且还有一个有直接相关经验的,剩下的几位中我一点印象也没有,就是一般般的人,不知道他们hr的标准是什么,对于这个有点无语吧虽然听了职位介绍之后,觉的跟自己的工作规划差的挺远,也没有强烈想去的意愿,但是还是给大家一个参考吧,具体工作内容和公司情况这样的。
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
辅导员
确定通过
首先,面试官会让我们简单的介绍自己的情况,其次面试官会询问勤思考研教育的理念,然后就是给我一份纸质的试卷让我作答,卷子上的题目绝大部分是心理学的专业知识,还有一部分是关于自己的教育方法以及勤思对员工的要求等。
2 年前 发布
匿名用户
辅导员
未通过
面试分两轮,一轮是无领导小组讨论,只要你说得多就行。二轮是抽题回答,有时政,有为为什么选他们学校等等。
包含1个问题,2个回答
Q:时政问题,一带一路。你为什么选科技学院的辅导员。
2 年前 发布
匿名用户
班主任/辅导员
未通过
面试的职位是班主任,当时联系我的hr是说这个岗位职位是给学生排班还有促进续课的职责。然后hr还千叮咛万嘱咐面试的注意事项,还让我面试加油,还挺感动的。 但是真到面试那天,一堆人,大约五六十人在吧,一起挤在一个会议室。由一个老师讲一下企业的情况,还有这个岗位的薪资待遇和休息制度等等。简单总结一下就是一周休息一天,周末绝对不能休,节假日也不能休,只能调到后面休息。工作时间还是11:00-21:00。每天似乎都有加班。讲完这些老师就说,家离得远的就可以走了?啥鬼?招聘的时候咋不提前说?还有要求大专以下的也可以走了。老大,您招聘的时候都不看我们的招聘信息的吗?还真是广撒网啊?太不负责了吧? 然后解释一下招聘流程,说因为人多,所以分小组面试,虽说是小组面试,但也是一对一的。结果嘞?一个老师进来,直接坐下,开始群面!我的天哪!太厉害了!一个人面试五六十人!这跟刚才说的不一样啊!然后黑板上清楚的写着面试流程,形式还有时间,眼看着离出结果的时间已经超过了一个小时了,面试还没完成,简直是坑爹,浪费生命啊!最后面试完了,不到一分钟,另一个老师就来公布结果了。很好,hr的考虑时间就是一分钟是吗!太不尊重人了! 总结一下感受,该公司各个部门,甚至部门内部的衔接都做的不好,体现在以下两点,hr写的招聘信息分析得出的所需人才和真实面试时的侧重点完全不一样。招聘信息需要的是细心完成后勤工作的人,而面试官需求的是销售型人才。前面介绍企业信息的老师讲的面试的流程和后面面试官的面试形式完全不一致,说明部门内部没有协调好。其次,该公司的人对于时间观念非常淡薄,没有效率。 如果是十个人的面试,想再规定的时间完成,的确可以如今天一样一个一个来面试,但一群人的话,难道不会变通一下吗?超过了一个小时的时间,才仓促的得出结果,可见这个公司内部有多么的不成熟和混乱。
...查看更多
2 年前 发布
10
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
浙江科技学院
浙江科技学院面试经验
浙江科技学院面试经验:首先是小组讨论,然后...